Ergonomia

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Curso Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Especialidad: ergonomía y psicosociología aplicada
Plan de acción preventiva en escuela de formación vial
Alumno: Calvera Martin JoseAngel DNI.- 25.426.037-C
Localidad: Zaragoza fecha presentación :10-12-09

Resumen

• 1. Descripción de la empresa (indicando puestos de trabajo, medios humanos y materiales).

1.1 Organigrama oficial de la Empresa

1.2 Horarios

1.3 Características de la plantilla

1.4 Aspectos queafectan al personal

• 2. Identificación del tipo de riesgo ergonómico (que afecta o puede afectar al trabajador en las tareas repetitivas de su misión y tipo de lesiones que puede ocasionar) teniendo en cuenta su puesto porque existen 3 tipos de puestos diferentes.

• 3. Selección de una metodología para evaluar el nivel de riesgo que tiene
(Método Renault, Lest, Anact, Owas,Carga postural).

• 4. Aplicación de la metodología (para realizar la evaluación y resultados obtenidos).

4.1 Administración, Método LEST

4.2 Docencia, Método OWAS

4.3 Gerencia, Método ANACT

• 5. Resultado de la Evaluación (tras aplicar las medidas de prevención).
•
5.1 Administración, Método LEST

5.2 Docencia,Método OWAS

5.3 Gerencia, Método ANACT

• 6. Conclusiones.

1. Descripción de la Empresa

Empresa: Escuela de Formación Vial S.L.

CIF: B-503456789

Actividad: ENSEÑANZA DE LA CONDUCCION
(autoescuela)

Centro de Trabajo:

Sección 1: C/ Benito Álvarez nº 4 CP: 50049

Sección 2: Avda. Barcelona nº 14 CP: 50023

Domicilio: ZaragozaLa realización de éste plan preventivo desarrollado en la ergonomía y psicología aplicada a la empresa tiene por objeto regular las acciones y actuaciones de la empresa para evaluar y controlar las condiciones de trabajo que pueden tener efectos negativos (factores psicosociales ) sobre la seguridad y salud de los trabajadores, con vistas a conseguir la comodidad del trabajador (ergonomía) apartir del cual Escuela de Formación Vial S.L. llevará a cabo la acción de prevención de riesgos integrada a la empresa y la implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. El contenido del contrato de puesta a disposición establecerá las características incluidas en este Plan y a desarrollar en la empresa.

El empresario con su firma, reconoce que el contenidodel presente documento ha sido asumido por toda la estructura organizativa de la compañía y en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores.

En la organización de Recursos y en el Desarrollo y Control del Plan de Prevención aparecen definidas las funciones, procedimientos, prácticas, procesos y recursos necesarios para llevar a cabo la acciónpreventiva.

Elaborado por Angel Calvera: Aprobado por Escuela de Formación S.L.
Fecha: FEBRERO 2009

Fdo.: Angel Calvera Fdo.: Director de la empresa

En esta primera fase es necesario definir, de la forma más precisa y menos ambigua posible, el problema que se debe estudiar y sus distintos aspectos o facetas.Para conseguir una definición precisa del problema hay que intentar conseguir toda la información posible que nos oriente a nuestro objetivo.

1.1 Organigrama oficial de la Empresa

Director

Subdirector

Responsable de admin. Responsable de Calidad
y seguridad.

Administración...