Ergonomia

Corporacion Universitaria del meta |
Ensayo Ergonomía Cognitiva, Física y Organizacional |
Electiva de Profundización III |
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Presentado a:Nicolás VergaraPresentado por:Andrea LilianaMorales Rangel |
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Escuela de Arquitectura e Ingenierías, Programa de Ingeniería Industrial, Jornada Diurna |

La ergonomía la podemos ver como una herramienta tecnológica de aplicación prácticainterdisciplinaria fundamentada, que tiene como objetivos la optimización integral, cuando hablo de optimización integral, es la obtención de una estructura sistemática y su comportamiento dinámicodonde interactúan hombres y maquinas, realizando una tarea o labor con, el diseño y organización del lugar de trabajo de forma que se adecue a las necesidades, capacidades humanas y así evitar lasenfermedades profesionales.
Busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo mejorando positivamente en la empresa; la ergonomía y riesgosen salud ocupacional deben trabajar en forma sistematizada en cada puesto laboral, con revisiones periódicas, el ambiente adecuado, amigable, cómodo reducen consecuencias o problemas negativos en lasalud, por medio del cumplimiento con relación a los riesgos laborales.
Debemos tener en cuenta 3 criterios:
* PARTICIPACIÓN: De los seres humanos en la creatividad tecnológica, gestiónremuneración, confort.
* PRODUCCIÓN: Eficiencia, eficacia productiva y calidad. Hombres-maquinas
* PRTECCCIÓN: Hombre: Seguridad industrial e higiene laboral Maquinas: Siniestros – fallas Entorno:Seguridad colectiva ecológica
La relación entre la persona y el sistema de trabajo debemos destacar dos aspectos: El primero el aspecto físico, qué abarca la estructura muscular y esquelética de lapersona, el sitio donde una persona trabaja en una oficina (sentada) escribiendo o de pie (sacando fotocopias) las situaciones diferentes posturas, el diseño del puesto de trabajo se debe hacer pensando...