Ergonomia

Páginas: 3 (681 palabras) Publicado: 25 de febrero de 2011
La Ingeniería Industrial es aquella área del conocimiento humano que forma profesionales capaces de planificar, diseñar, implantar, operar, mantener y controlar eficientemente organizacionesintegradas por personas, materiales, equipos e información con la finalidad de asegurar el mejor desempeño de sistemas relacionados con la producción y administración de bienes y servicios, Formarprofesionales con sólidos conocimientos técnicos y gerenciales para planificar, diseñar, implantar, operar, mantener y controlar empresas productoras de bienes y/o servicios, con un alto sentido de compromisohumano para con la sociedad.
Según: Troconiz, Daniela monografías.com
La ergonomía proviene de las necesidades y dolencias que surgen a partir del aumento de la mecanización. En otras palabras, surgedebido a que las máquinas cada día realizan más tareas, debiendo agilizar las funciones de sus operadores, exigiendo un esfuerzo físico muchísimo mayor, que con el paso del tiempo, produce undesgaste profesional muy perjudicial para la salud del trabajador, y también, para la producción de la empresa. De esta manera, la ergonomía aparece como el estudio del entorno de trabajo a fin de mejorarsus condiciones, adaptando sus puestos y maquinarias, favoreciendo la buena postura y las conductas saludables y seguras. De no ser así, el desgaste, además de provocar peligrosos accidentes laborales,produce entre otras consecuencias, fuertes dolores de espalda, así como también de cuello. Además se produce la inflamación de muñecas, piernas y brazos. Según: Mis respuestas.com

teniendo encuenta los conceptos anteriores nos podemos dar cuenta que la ergonomía juega un papel muy importante en nuestra carrera porque nosotros como ingenieros industriales uno de los propósitos más relevantesen nuestras empresas es eliminar los desperdicios tanto como en tiempo y dinero para así lograr incrementar nuestra producción, y lograr nuestros objetivos, ahí es donde la ergonomía comienza a...
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