Ergonomia

ERGONOMIA
Ergonomía:
Ciencia que estudia las diferentes características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos y los objetos que construye, se adaptan herramientas, espacios y entornos para mejorar la eficacia y seguridad de las personas que hacen uso de ciertos objetos.
Frederik W. (1893): El hombre debe de estar en el lugar correcto con los objetos correctos.
Burell(1949): Dio el nombre de ergonía. Dice que es el conjunto de investigaciones científicas del entorno del hombre e interacción en el trabajo.

La ergonomía se basa en: psicología, fisiología, biología y anatomía.
* Ergonomía laboral: Tiene como objeto el estudio del trabajador y como objetivo analizar las tareas, herramientas y modo de producción asociados a una actividad laboral con lafinalidad de evitar accidentes y patologías laborales y disminuir la fatiga física y mental y aumentar el nivel de satisfacción.
Se evalúa y diseña en entornos y equipos saludables que llevan la mejora de condiciones de trabajo, disminución de los costos provocados por los errores de accidentes y bajas laborales.
* Evaluación: se desarrolla en el espacio físico de las actividades del trabajo oestudio, comprende espacios, equipos, mobiliario, herramientas y tareas de las actividades.
* Fisergo: fisioterapia laboral, prevenir lesiones de origen laboral, se determinaran diferentes puestos para determinar riesgos y roll educativo.
* Roll educativo:
1.- Conferencia sobre prevención de riesgos sobre las actividades de la vida laboral humana.
Mediante: Talleres teoricos-practicos ytalleres por área.
2.- Educación personalizada del trabajador en su puesto laboral.
Mediante: Realizar que las adaptaciones de los diferentes puestos de trabajo para que él mismo desarrolle su tarea con un máximo de confort minimizando los posibles riesgos laborales.
3.- Ejercicios compensatorios: Ejecución de ejercicios de acuerdo con las necesidades de cada trabajador en su puesto laboral alo largo de la jornada.
Gimnasia pre laboral y post-laboral
Actividad física como preparación para la actividad laboral al finalizar la jornada.
Objetivo: compensar el alto sedentarismo y prevenir disfunciones musculo articulares.
Fomentar una cultura de prevención.
Evaluación de los riesgos laborales: Busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de trabajo, así como lavaloración de la urgencia de actuar. Es una obligación empresarial y una herramienta fundamental para prevención de daños de la salud y seguridad de los trabajadores.
Objetivo: eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse fácilmente. Evaluar los riesgos que puedan eliminarse inmediatamente; planificar la adopción de medidas correctas.
Pasos:
1.- identificar los peligrospresentes por aéreas o puestos.
2.- Idéntica quien puede sufrir daños contemplando la posibilidad de que haya determinados riesgos.
3.- Evaluar los riesgos e identificar medidas que se puedan adaptar.
4.- documentar el hallazgo detallando loas medidas ya adaptadas y los pendientes.
5.- planificar las medias pendientes e implementarla.
6.- revisar la evaluación y actualizarla.
PAUTAS GENERALES1. Recopilar información básica sobre:
a) Características técnicas del trabajo como pueden ser materias primas, equipos de trabajo, etc.
b) Organización del trabajo, entra complejidad, tareas y distribución.
c) Estado de salud del trabajador.
2. Analizar la información anterior con el objeto de identificar:
a) Que peligros de salud existen en estas condiciones de trabajo.
b) Quetrabajadores están expuestos a muchos peligros.
3. Valorar el riesgo existente para lo cual se tendrá en cuenta:
a) Criterios objetivos de valoración.
b) Conocimientos termino-existentes.
c) Criterios consensuados de los trabajadores.
PRINCIPIOS BASICOS DE ERGONOMIA
1. Puestos de trabajo: Lugar que un trabajador ocupa para desempeñar una tarea que puede estar ocupando durante todo el...