Ergonomia

A de una observación rigurosa ,se llego a la conclusión ,que los trabajadores de la oficina,cuentan con altos factores de riesgo que si no se tratan adecuadamente pueden ocacionar daños economicos y de prestigio a la organización.
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales yfinancieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado;conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administracióny la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

JUSTIFICACION

Para ello de acuerdo a las disposiciones y los problemas ya planteados en el organigrama anterior LA EMPRESA , hade elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

.OBJETIVOS DEL PROYECTO

Diseño,elaboración,aplicación,implementacion de un programa de salud ocupacional que permita estilos de vida saludable en laorganización y disminuir los riesgos localizados en la organización.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa deSalud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo
OBSERVACION

Es claro que la empresa necesita un programa de salud ocupacional,hacen necesario que la empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

EVALUACION

Un programa de saludocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de ntrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
ANÁLISIS

El programa procura suplir las necesidades basicas de los empleados y reducir su estado deriesgo a un punto en el cual no sean altamente expuestos,sino que sea su desenpeño aumentado a causa del programa.
TOMA DE DECISIONES

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa ybrindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

EMISIÓN DE PROPUESTAS

Para ello de acuerdo a las disposiciones y los problemas ya planteados en el organigrama anterior LA EMPRESA , ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas enforma multidisciplinaria.

METODOLOGÍA

A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado:
1. El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro en el ambiente...