ERGONOMIA

Ergonomía

Los objetivos de esta charla consisten en entender la definición de ergonomía, familiarizarse
con las consecuencias de malos diseños ergonómicos y conocer loscomponentes básicos de un programa ergonómico.


La ergonomía es la ciencia que intenta diseñar el lugar de trabajo de tal manera que las capacidades de los trabajadores no sean sobreutilizadas.
Históricamente el enfoque ha estado en el diseño de maquinaria, equipos y procesos, en vez de la persona que realiza el trabajo.
Los humanos tienen limitaciones y cadapersona es diferente de otra (por ejemplo: cuán rápido puedes correr, qué tanto peso puedes levantar, etc.)
La gente además viene en todos los tamaños y formas, por lo cual el concepto de“una talla sirve para todos” raramente funciona.
Consecuencias de las incompatibilidades entre el trabajador y sus tareas:
Incapacidad para realizar el trabajo.
Desempeñoreducido – incremento de desperdicios ó repeticiones.
Lesiones personales ó enfermedades, tales como:
Torceduras/dislocaciones.
Lesiones de columna.
Acumulación de desórdenestraumáticos.
Sobre-esfuerzos
Ausentismo, alta rotación, estrés, aniquilamiento por trabajo.
Incremento en los costos de seguros.
Algunos números claves para recordar:
Laslesiones y enfermedades relacionadas con la ergonomía se están convirtiendo rápidamente en el problema número uno de salud relacionada con el trabajo.
Las lesiones de columna son lasegunda causa principal de ausentismo (sólo superadas por el resfriado común) y son responsables del 40%-60% de los costos por enfermedades/lesiones ocupacionales
Sin embargo, ellos debenademás estar alerta a problemas relacionados con ergonomía que solo ellos probablemente pueden detectar. Reporte esos peligros ó inquietudes al supervisor, para su corrección