Ergonomia

ERGONOMIA Antecedentes históricos
Las observaciones sistemáticas de la interrelación útil-hombre se han hecho con ópticas diferentes:

Ingenieros y organizadores del trabajo:

Mejora del rendimiento del hombre en el trabajo.
Médicos:

Corriente higiénica de protección de la salud de los trabajadores.

ERGONOMIA Antecedentes históricos
Leonardo da Vinci Ancestro de la biomecánica.Lavoissier Primeras tentativas para evaluar el trabajo muscular. Vaubam (siglo XVII) y Belidor (siglo XVIII) Intentan medir la carga física del trabajo diario.

ERGONOMIA Antecedentes históricos
Coulomb Analiza los ritmos de trabajo para definir la carga óptima. Chauveau (siglo XIX) Define las primeras leyes del trabajo muscular Jules Amar (1914) Publica “ El Motor Humano” que es considerada comola primera obra de Ergonomía.

ERGONOMIA

Antecedentes históricos
Ramazzini (siglo XVII) Describe las primeras enfermedades profesionales. Tissot (siglo XVIII) Climatización de los locales. Villermé (1840) Estudio sobre el estado físico y mental de los trabajadores.

ERGONOMIA Antecedentes históricos
U.S.A. II GUERRA MUNDIAL El problema del hombre (human factor) frente a la técnica Lanecesidad de adaptar la tarea al hombre, “of fitting the job to the man”.
Esto dió origen al movimiento que se llamó: “Human Engineering”

ERGONOMIA

Definición
Es la tecnología que se ocupa de las comunicaciones entre el hombre y el trabajo. Es un conocimiento interdisciplinario que trata de la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al hombre en su aspecto físico, psíquico ysocial.

ERGONOMIA METODOLOGÍA
METODOLOGÍA CIENTÍFICA METODOLOGÍA PRÁCTICA-ANALÍTICA

ERGONOMÍA
MATEMATICAS
ESTADISTICA

Relación entre las ciencias en un sentido tradicional, según DUKES-DOBOS
CIENCIAS BIOLOGICAS
ANATOMIA FISIOLOGIA

CIENCIAS FISICAS
FISICA QUIMICA

CIENCIAS HUMANAS

ANTROPOLOGIA SICOLOGIA SOCIOLOGIA

BIOQUIMICA ILUMINACION ACUSTICA MECANICA ESTATICA Y DINAMICADINAMICA DE LOS FLUIDOS TERMODINAMICA METEREOLOGIA BIOMETEOROLOGIA ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS CONTROL DINAMICO VINCULACION

ANATOMIA FUNCIONAL ANTROPOLOGIA FISICA FISIOLOGIA DEL TRABAJO ANTROPOMETRIA

SICOLOGIA INDUSTRIAL SOCIOLOGIA INDUSTRIAL SICOLOGIA EXPERIMENTAL DINAMICA DE GRUPO

BIOFISICA CINESIOLOGIA. BIO-REOLOGIA

BIOMETRIA

BIOMECANICA

FISIOLOGIA AMBIENTAL

SICOLOGIAEXPERIMENTALAPLICA DA O SICOLOGIA DE LOS DISPOSITIVOS

TEORIA DE LA INFORMACION

ERGONOMIA
(FACTORES HUMANOS)

ERGONOMÍA
ANATOMÍA

Relaciones por la aplicación de las ciencias en la propia ergonomía
ANTROPOMETRIA BIOMECÁNICA FISIOLOGÍA DEL TRABAJO ENTORNO FISIOLÓGICO

FISIOLOGÍA

ORGANIZACIÓN

ESTUDIO DEL TRABAJO SISTEMAS CONOCIMIENTOS DE PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA OCUPACIONALPSICOLOGÍA

ERGONOMIA
OBJETO

La Ergonomía tiene por objeto la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al hombre tanto en su aspecto físico como psíquico y social

ERGONOMIA
PRINCIPIOS
1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre. 2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto. 3. El confort en el trabajo no esun lujo es una necesidad. 4. Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos.

ERGONOMIA
PRINCIPIOS
5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento. 6. Las condiciones de trabajo son también el contenido del trabajo y las repercusiones que éste tiene sobre la salud y sobre la vida particular y social de la persona. 7. La organización del trabajo debecontemplar la necesidad de la participación de los individuos. 8. El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad.

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OBJETIVOS DE CRECIMIENTO

La armonía entre el hombre y el entorno que le rodea. El confort y la eficiencia productiva. Mejorar la seguridad y el ambiente físico en el trabajo. Disminuir la carga física y nerviosa. Reducir las contraindicaciones del trabajo...