ergonomia

TRABAJO ERGONOMIA








PABLO JAVIER MONTENEGRO VARGAS
REYNALDO PARRA









FUNDACION UNIVERSITARIA KONRAD LORENZ
INGENIERIA INDUSTRIAL
ERGONOMIA
BOGOTA DC
23 DEMARZO 2013

1 ¿ Que importancia tiene el tipo de contratacion laboral para el trabajador Colombiano desde el punto de vista laboral ¿
El contrato en una relación laboral tiene importancia para laparte que contrata y para la contratada, ya que puede servir para solucionar problemas laborales tales como un despido justificado o injustificado.
Subordinación significa, por parte del patrón, unpoder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio; que obliga a desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuyaautoridad estarán subordinados los trabajadores en todo lo concerniente al trabajo.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona seobliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismosefectos.
DIFERENCIAS:
La relación de trabajo comienza en el momento mismo que empieza a prestarse el servicio personal y subordinado;
El contrato existe desde que hay acuerdo de voluntades.
PERO:PRODUCEN LOS MISMOS EFECTOS
2 En que contribuye ergonomicamente el manual de funciones en el desarrollo de un trabajo
El manual de funciones es un instrumento de trabajo que contiene el conjunto denormas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimientode guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada...