ergonomia




Evaluación Ergonómica ‘’Casa De Reposo Plaza Suiza’’
Nombre: Fernando Salgado P.
Profesor: Jaime Fuentes.



Índice


Introducción.Pag. 3
Objetivos. Pag. 4
Antecedentes Generales. Pag. 5
Descripción del Puesto de Trabajo. Pag. 6
Evaluación.Pag. 8
Conclusión. Pag.10
Recomendaciones. Pag. 11
Referencias Utilizadas. Pag. 12















Introducción

En el presente informe se detallaran las funciones que debe desempeñar una enfermera, específicamente en un hogar de reposo, para personas de la tercera edad.La labor será analizada, teniendo en cuenta las condiciones y exigencias laborales que tiene el puesto de trabajo, tales como las organizacionales, físicas, ambientales y también las mentales, una ves evaluado eso, se determinara si el trabajo corresponde a la rotulación de trabajo pesado.
Trabajo pesado se le denomina a todas aquellas labores que aceleran el deterioro físico intelectual ypsíquico en la mayoría de las personas que lo realizan, de esta forma se produce un envejecimiento, que no es considerada una enfermedad laboral.
La legislación actual en Chile, establece un sistema de pensión de vejes anticipada para los trabajos que sean considerados ‘’trabajo pesado’’. La ley 19.404 habla de ello y también esta la Comisión Ergonómica Nacional, quien es la que se encarga de elcumplimiento y de la ejecución de los beneficios a los trabajadores.
Los factores a considerar e para la calificación de un trabajo pesado son cuatro, se toman en cuenta: los factores físicos, el factor ambiental, el factor mental y los factores organizacionales.

El factor físico es llamado a la exigencia que el puesto demanda, ya sea un esfuerzo o desgaste físico por parte de la persona, eso esel factor físico.
El factor ambiental es cuando en los puestos de trabajo existen agentes que afectan negativamente la salud o el equilibrio fisiológico del trabajador.
El factor mental es la situación en la que se demanda un esfuerzo adaptativo del sistema nervioso que provoca un desgaste psíquico y afectivo del trabajador.
El factor organizacional es la exigencia que se aplica por parte de laorganización y diseño de la labor.




Objetivos:

Determinar si dicho puesto de trabajo califica como trabajo pesado.

Concluir se el puesto de trabajo funciona correctamente o deben aplicársele modificaciones.

Evaluar las posiciones que mas utiliza el trabajador durante su jornada laboral.

Detectar condiciones inseguras desde el punto de vista ergonómico mediante la aplicación deuna lista de chequeo.

Aplicar recomendaciones para un mejor desempeño óptimo, si así lo requiere.

Recomendaciones para que el puesto de trabajo se modifique y se adapte al trabajador, si este así lo necesita.

Reducir los accidentes y enfermedades profesionales del sector, a través de los elementos de la asistencia técnica (formación, información, evaluación de riesgos y planificación).Antecedentes generales.

La identificación de la empresa.
Empresa/institución: Hogar de Reposo Plaza Suiza.
Dirección: Covadonga 1040
Teléfono: 064 248904
Puesto de trabajo: Cuidadora de...