Ergonomia

Ergonomía


La Ergonomía es una disciplina científica que estudia los sistemas de trabajo . Esto quiere decir, que estudia los sistemas hombre-máquina. El término ergonomía deriva de dos palabras griegas: ergo (trabajo) y nomos (leyes, reglas). Por lo tanto, significa leyes o reglas del trabajo. Fue introducida en 1949 por el psicólogo británico K.F.H. Murrell. Se dice que modifica elambiente de trabajo ara que será más llevadero entre los empleados, para que puedan compartir sus habilidades, capacidades y destrezas. En otras palabras, es desarrollar un ambiente más estable y compatible entre cada empleado, ya sea en su propio espacio o por su seguridad. La ergonomía tiene varias divisiones que son: la ergonomía cognitiva, la ergonomía física y la organizacional. Hay variosaspectos que explican esto un poco mejor. Son: el físico y el psicológico. Estos no son totalmente independientes, en Ergonomía Cognitiva nos interesa más el psicológico y hacemos referencia al primero en la medida que tenga consecuencias psicológicas. La ergonomía tiene como objetivo promover la salud, el bienestar, reducir accidentes y mejorar la productividad de las empresas.

Tenemos elaspecto físico que hace referencia a la estructura muscular y esquelética de la persona. Este aspecto es todo lo físico, ya sea como trabajan en oficina, sentada o parado, entre otras. Por otro lado tenemos otro aspecto de la relación entre la persona y el sistema de trabajo, pero este es el hecho de como una persona conoce y actúa. Para poder llevar esto acabo la persona debe estudiar el ambiente,hablar con sus compañeros, buscar ideas e información de ellos, llevar acabo acciones bien pensadas y pasar esa información a los demás para lograr el objetivo. Pero como en cada situación, puede ocurrir errores y se llaman errores humanos. Para poder entender porque una persona puede cometer errores debemos comenzar por controlar las máquinas. La máquina debe tener medios para transmitir suestado interno. La comunicación ocurren un ambiente físico, en el cual la máquina trabaja, se diseñan señales. Los medios técnicos funcionan para que la información sea recibida y procesada correctamente por la persona que la necesita. Por todo esto, es que dicen que desde hace muchos años se viene reconociendo que la causa de muchos de estos errores humanos muchas veces hay que buscarla en un posiblemal diseño de la máquina, de las señales informativas o de los medios de comunicación entre las personas. Los trabajos se realizan en lugares físicos donde la persona puede sufrir los efectos del calor, frío, ruido, vibraciones mecánicas, etc. Estos agentes, cuando exceden límites recomendables alteran el bienestar.

Comienzo a hablar sobre los diseños. Primeramente se debe considerar eldiseño y el componente de la máquina. También tenemos el área de control de procesos. En esta área los ergónomos cognitivos trabajan y sirven para ilustrar la importancia del trabajo. Por otro lado, trabajan en la transformación de energía y fabricación de productos químicos que ocurren en cadenas controladas por los empleados utilizando artefactos para poder presentar bien la información y correr enorden las operaciones. A esas personas que hacen lo anterior mencionado se les llama salas de control de operaciones. En donde se puede ver una importancia sobre el diseño y el evitar errores.

Todo esto es también válido para la innovación tecnológica del futuro. El desarrollo tecnológico sólo se basa en la mecanización, además de aumentar producción, no debe presentar riesgos para lostrabajadores. Pero cuando esto no se logra, el recurso humano aparece como un término abstracto desconectado de los elementos que lo forman, o sea las personas. Esta es una barrera que es necesario sobrepasar y entonces se puede decir que la ergonomía puede contribuir. Porque esto lo hace ser un trabajo donde cada integrante del equipo tiene algo que aportar en las diferentes materias ya sean más...