ergonomia
Páginas: 5 (1123 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La ergonomía es un estudio científico del trabajo humano. Este se refiere a las capacidades físicas y mentales y a los límites del trabajador cuando él o ella interactúan con herramientas, equipos, métodos de trabajo, tareas y ambiente de trabajo.
La Ergonomía de la Oficina es la rama de la ergonomía que trata específicamente con el ambiente de la oficina.En años recientes el enfoque principal de la ergonomía de la oficina ha sido sobre el trabajo en computadoras debido al rápido incremento en el uso de la computadora en la oficina moderna y el aumento de lesiones asociadas.
Las personas son una parte esencial de cada proceso de negocio e indispensables para entregar productos y servicios de calidad. Es sumamente costoso cuando una persona selesiona o cuando se enferma, tanto por los costos directores como por la pérdida de los servicios valiosos prestados por la persona.
La ergonomía es una herramienta que los dueños y gerentes de empresas pueden utilizar para ayudar a prevenir estas lesiones en la oficina. Ergonomía reduce el riesgo de lesión, adaptando el trabajo a la persona en lugar de forzar a la persona a adaptarse al trabajo.Además de la prevención de lesiones, la ergonomía también se ocupa de mejorar el rendimiento en el trabajo, eliminando las barreras que existen en muchos de los lugares de trabajo que le impiden que el trabajador desempeñarse a la medida de sus posibilidades.
Por lo tanto, otro beneficio de la aplicación de la ergonomía al trabajo de oficina es que ayuda a las personas a trabajar de maneramás eficaz, eficiente, productiva en sus puestos de trabajo. La aplicación de la ergonomía en su lugar de trabajo es un proceso creativo, y para tener éxito, quizás sea necesario contar con toda la experiencia técnica disponibles dentro de su empresa.
Por lo tanto, usted necesitará pedir la participación de todos los niveles de personal, incluyendo a la gerencia, al personal de supervisión y alos empleados, cuando se trata de cuestiones de ergonomía.
En este estudio que remos responder la siguiente cuestión ¿En la Institución de Ciencias y Estudios Superiores de Tamaulipas el mobiliario de las oficinas administrativas es ergonómica mente adecuado?
JUSTIFICACION
Beneficios de la ergonomía
Si bien las mejoras ergonómicas para el ambiente de trabajo seutilizan principalmente para crear un ambiente de trabajo más seguro y saludable, su empresa puede experimentar otros beneficios, incluyendo:
• aumento de la productividad
• aumento de la calidad del trabajo
• reducción del volumen de trabajo
• reducción de la absentismo
• aumento de la moral.
Fuente de la lesión en la oficina
Si sus trabajadores están obligados a adaptarse a un trabajo quesupere las limitaciones físicas de sus cuerpos, pueden llegar a lesionarse. La mayor clase de reclamos por lesiones en la oficina son trastornos musculo-esqueléticos relacionados con el trabajo, que representan más del 40% de todos los reclamos por compensación del Fondo de los trabajadores el Estado de Washington.
Estas lesiones resultan en costos médicos y pérdida de tiempo por más de 12millones de dólares al año al Fondo Estatal de los empleadores, y son responsables de más de 70000 días de trabajo perdidos por año. Debido a la naturaleza y la gravedad de los desórdenes musculo-esqueléticos, estás dan cuenta de alrededor del 60% del total de gastos de los reclamos. Los desórdenes musculo-esqueléticos se pueden empeorar con el tiempo y, por tanto, se hace más costoso en comparacióncon las lesiones que resultan de un suceso repentino, como un resbalón y caída.
Esto también significa que puede tomar un largo tiempo para que el trabajador regrese al trabajo, lo que resulta en una mayor pago a médicos y pérdida de tiempo. Además, puede haber costos ocultos más altos cuando los trabajadores hacen uso del permiso por enfermedad o cuando deben bajar su ritmo de trabajo...
La ergonomía es un estudio científico del trabajo humano. Este se refiere a las capacidades físicas y mentales y a los límites del trabajador cuando él o ella interactúan con herramientas, equipos, métodos de trabajo, tareas y ambiente de trabajo.
La Ergonomía de la Oficina es la rama de la ergonomía que trata específicamente con el ambiente de la oficina.En años recientes el enfoque principal de la ergonomía de la oficina ha sido sobre el trabajo en computadoras debido al rápido incremento en el uso de la computadora en la oficina moderna y el aumento de lesiones asociadas.
Las personas son una parte esencial de cada proceso de negocio e indispensables para entregar productos y servicios de calidad. Es sumamente costoso cuando una persona selesiona o cuando se enferma, tanto por los costos directores como por la pérdida de los servicios valiosos prestados por la persona.
La ergonomía es una herramienta que los dueños y gerentes de empresas pueden utilizar para ayudar a prevenir estas lesiones en la oficina. Ergonomía reduce el riesgo de lesión, adaptando el trabajo a la persona en lugar de forzar a la persona a adaptarse al trabajo.Además de la prevención de lesiones, la ergonomía también se ocupa de mejorar el rendimiento en el trabajo, eliminando las barreras que existen en muchos de los lugares de trabajo que le impiden que el trabajador desempeñarse a la medida de sus posibilidades.
Por lo tanto, otro beneficio de la aplicación de la ergonomía al trabajo de oficina es que ayuda a las personas a trabajar de maneramás eficaz, eficiente, productiva en sus puestos de trabajo. La aplicación de la ergonomía en su lugar de trabajo es un proceso creativo, y para tener éxito, quizás sea necesario contar con toda la experiencia técnica disponibles dentro de su empresa.
Por lo tanto, usted necesitará pedir la participación de todos los niveles de personal, incluyendo a la gerencia, al personal de supervisión y alos empleados, cuando se trata de cuestiones de ergonomía.
En este estudio que remos responder la siguiente cuestión ¿En la Institución de Ciencias y Estudios Superiores de Tamaulipas el mobiliario de las oficinas administrativas es ergonómica mente adecuado?
JUSTIFICACION
Beneficios de la ergonomía
Si bien las mejoras ergonómicas para el ambiente de trabajo seutilizan principalmente para crear un ambiente de trabajo más seguro y saludable, su empresa puede experimentar otros beneficios, incluyendo:
• aumento de la productividad
• aumento de la calidad del trabajo
• reducción del volumen de trabajo
• reducción de la absentismo
• aumento de la moral.
Fuente de la lesión en la oficina
Si sus trabajadores están obligados a adaptarse a un trabajo quesupere las limitaciones físicas de sus cuerpos, pueden llegar a lesionarse. La mayor clase de reclamos por lesiones en la oficina son trastornos musculo-esqueléticos relacionados con el trabajo, que representan más del 40% de todos los reclamos por compensación del Fondo de los trabajadores el Estado de Washington.
Estas lesiones resultan en costos médicos y pérdida de tiempo por más de 12millones de dólares al año al Fondo Estatal de los empleadores, y son responsables de más de 70000 días de trabajo perdidos por año. Debido a la naturaleza y la gravedad de los desórdenes musculo-esqueléticos, estás dan cuenta de alrededor del 60% del total de gastos de los reclamos. Los desórdenes musculo-esqueléticos se pueden empeorar con el tiempo y, por tanto, se hace más costoso en comparacióncon las lesiones que resultan de un suceso repentino, como un resbalón y caída.
Esto también significa que puede tomar un largo tiempo para que el trabajador regrese al trabajo, lo que resulta en una mayor pago a médicos y pérdida de tiempo. Además, puede haber costos ocultos más altos cuando los trabajadores hacen uso del permiso por enfermedad o cuando deben bajar su ritmo de trabajo...
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