ergonomia

Introducción
En la tercera edición de la enciclopedia de la OIT se publico un artículo que resumía en solo cuatro páginas lo que era la Ergonomía. En algunas ramas del sector de producción se ha hecho un gran esfuerzo por mejorar la productividad y la calidad ya que estas están directamente relacionadas con el diseño de las condiciones de trabajo.
Una hipótesis simple de la ergonomía modernaseria: que el dolor y el agotamiento causan riesgos para la salud así como también perdidas en la productividad y la disminución de la calidad que estas son medidas de costos y beneficios del trabajo humano, esta hipótesis puede estar contrastada con la medicina del trabajo la cual su objetivo es establecer las condiciones en las que se minimice la probabilidad de desarrollar enfermedadesprofesionales , si empleamos las ergonomía estas condiciones pueden definirse más fácilmente en forma de demandas y limitaciones de carga.
La ergonomía tradicional considera que su papel consiste en definir los métodos que permiten poner en práctica las limitaciones que establece la medicina del trabajo, a través del diseño y la organización del trabajo así esta puede definirse como aquella quedesarrolla “correcciones a través de estudios científicos” donde “correcciones son todas aquellas recomendaciones para la concepción del trabajo en las que se presta atención a los limites de carga solo para evitar los riesgos de la salud .
La ergonomía proviene del griego “nomos” que significa norma y “egro” que significa trabajo.
La ergonomía prospectiva se basa en aplicar recomendacionesergonómicas que tienen en cuenta, simultáneamente los márgenes de beneficios. El término de esta ergonomía significa buscar alternativas en el diseño del trabajo que eviten la fatiga y el agotamiento del trabajador, con el objeto de promover la productividad humana, también incluye el diseño del equipo y del lugar de trabajo, así como el diseño de las condiciones de trabajo determinadas por una cantidadcada vez mayor de procedimiento de la información y una organización de trabajo en continua evolución.
La ergonomía prospectiva es por lo tanto un enfoque interdisciplinario de investigadores y médicos de muy diversos campos unidos por el mismo objetivo, y parte de una base general para una concepción moderna de la salud y la seguridad en el trabajo.
El capítulo de la enciclopedia abarca losdiferentes grupos de conocimientos y experiencias orientados hacia las características del trabajador y que vienen con el objetivo que el recuro “trabajo humano “haciendo el trabajo mas” ergonómico”, es decir más humano.



Naturaleza y objetivos de la ergonomía
Definición y campo de actividad.
Ergonomía significa el estudio o la medida del trabajo, y al decir trabajo se refiere a cualquieractividad que las personas realicen, no importa que no sea para sacar algún beneficio económico, abarca cualquier actividad que tú realices. La ergonomía se enfoca en la persona y no en la actividad que esta realiza (lo más importante es la persona y no la actividad o tarea), de ahí sacamos algunas ventajas para la persona y las aportaciones que esta pueda hacer a la actividad que estárealizando.
Historia y estado.
La ergonomía surgió hace aproximadamente un siglo cuando se dieron cuenta que las condiciones y jornadas de trabajo de las personas en las minas o fábricas eran dañinas o intolerables para las personas. Gracias a la tecnología la ergonomía es cada vez es más necesaria, porque debemos enfocarnos más en el cuidado y bienestar de las personas y no en el de las maquinas. Cuandolas cosas se producen con mayor rapidez las posibilidades de accidentes aumentan. Asi la preocupación de la industria y el objetivo de la ergonomía comenzaron a cambiar poco a poco, de la productividad a la seguridad.
Además de la ergonomía de la producción está la ergonomía de producto o diseño, es decir, la adaptación de la maquina o producto al usuario.
Como por ejemplo en la industria...