ergonomia

Capítulo: Conceptos de Ergonomía



1. CONCEPTOS DE ERGONOMIA

El progreso ha establecido un nuevo ambiente para el hombre, : debido a esto, es necesario considerar al hombre como una parte integral de un sistema de trabajo que permita a los estudiosos del mismo, modificar las condiciones y medio ambiente en las que realiza su tarea, si lo que se pretende es lograr una mayorproductividad, calidad, rendimiento y comodidad. Desde esta perspectiva; cobra importancia pues, el hecho de plantear el problema desde el punto de vista del contexto hombre-máquina-entorno bajo las siguientes consideraciones :
a) El diseño del equipo al ser demasiado complejo le crea problemas de adaptación al individuo.
b) Surge la necesidad de equilibrar y concordar el diseño ycondiciones de funcionamiento de los equipos con las características Antropométricas del trabajador.
c) Se busca conseguir la interacción óptima del hombre y la máquina con el fin de minimizar los costos técnicos y del error humano.
d) El diseño de un nuevo dispositivo técnico obliga al estudio del sistema integral hombre-máquina-entorno.
1.1 DEFINICION, HISTORIA Y ALCANCES DE LA ERGONOMIA.

LaErgonomía, como ciencia, es la encargada de diseñar un sistema de modo tal que las máquinas, las tareas humanas correspondientes y el medio ambiente sean compatibles con las capacidades y limitaciones de los hombres en orden a evitar errores. Busca la optimización de los tres sistemas (hombre-máquina-entorno), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de laorganización del trabajo. Su meta primordial es medir las capacidades del hombre y después arreglar el ambiente para que se ajuste a ellas”. El fin de la Ergonomía es el reducir al mínimo los errores en el empleo de indicadores y controles mediante el diseño de sistemas.

El enfoque central de la Ergonomía se relaciona con el ser humano y su interacción con el diseño y la creación deobjetos, productos, procedimientos, servicios, equipos y medio ambiente con los que el hombre interactúa y utiliza para mejorar las capacidades y limitaciones y las necesidades de la sociedad.

En cuanto a los objetivos que persigue, podemos citar a dos principalmente:
Aumentar la Eficiencia y la Efectividad con las que se realiza un trabajo y por ende elevar tanto laCalidad como la Productividad del operario y de la Empresa.

Reducir la fatiga y el stress del trabajador considerando para ello técnicas, métodos y procedimientos que permitan proporcionarle seguridad y confort tanto en su lugar de trabajo y la forma realizarlo, como en las condiciones ambientales en las que lo realiza.

HISTORIA.
Aunque no se sabe con exactitud cuando nace laErgonomía, podemos ubicarla en los tiempos de la edad primitiva, época en la cual el hombre por la necesidad de satisfacer sus necesidades de alimentación, vestido y vivienda, comenzó a elaborar sus propias herramientas; de ellas se puede observar, que tanto sus formas como sus pesos están definidos no sólo por las características del material (madera, piedra, etc.) sino también por lascaracterísticas de los hombres que las usaban (Antropometría).
El término Ergonomía fue propuesto por el naturista polaco Woitej Yastembowsky en 1857 en el estudio de ensayos de Ergonomía o ciencia del trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en el cual se proponían construir modelos de la actividad laboral humana.
Frederic Winslow Taylor da los primeros pasosen el estudio de la actividad laboral con su obra “Organización Científica del Trabajo” , donde aplicó el diseño de instrumentos elementales de trabajo, tales como palas de diferentes formas y dimensiones. En Francia, en la década de los 30´s, apareció Trabajo Humano, primera revista editada por un grupo de investigadores preocupados por la técnica en relación con el hombre.
En la...