ergonomia


INSTITUTO TECNOLOGICO DE CD. VALLES




MATERIA:
“ERGONOMIA”

UNIDAD I:
“ANTROPOMETRIA”

ALUMNA:
VARGAS SALAS CRISTINA 11690002

CARRERA:
ING. INDUSTRIAL


07/MARZO/2013

CONTENIDO


1.1CONCEPTOS GENERALES DE ERGONOMIA

-DESCRIPCION GENERAL DE LA ERGONOMIA

-ERGONOMIA COGNITIVA

-ERGONOMIA FISICA

-ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

-ERGONOMIA Y PERSONAS

-BENEFICIOSDE LA ERGONOMIA

1.2 DEFINICION DE ANTROPOMETRIA

-CLASIFICACION DE LA ANTROPOMETRIA

-VARIABLES ANTROPOMETRICAS

-INSTRUMENTOS

1.3 DEFINICION DE ASPECTOS BIOMECANICOS

1.4 CARACTERISTICAS ANTROPOMETRICAS DE LA POBLACION

FUENTE BIBLIOGRAFICA

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1.1 CONCEPTOS GENERALES DE ERGONOMIALa ergonomía es la disciplina científica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.

Derivado delgriego έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley), el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana.

El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA), que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial, estableció desde el año
2000 la siguiente definición, que abarcala interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina:

"Ergonomía (o Factores Humanos), es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema."DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ERGONOMÍA.

1. La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema.

2. Sus características son fisiológicas, anatómicas o psicológicas.

3. Sus factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente.

4. Según su dominio se divide en cognitiva, física u organizacional.

5. La ergonomía cognitiva estudia los procesosmentales.

6. La ergonomía física estudia la actividad física.

7. La ergonomía organizacional estudia la optimización de sistemas sicotécnicos.

ERGONOMISTAS: La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas puedentrabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de lainteracción humana.

La Ergonomía, como ciencia multidisciplinar, convoca a profesionales de diversas áreas: ocupacionales, psicólogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas otras.
ERGONOMÍA COGNITIVA

La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la...