Ergonomia

INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL ESTADO DE MEXICO

LICENCIATURA: ARQUITECTURA

MATERIA: ERGONOMIA Y ANTROPOMETRIA

PROFESOR: BENITO DIAZ DIAZ.

ALUMNO: URIEL GARATACHIA EMETERIO

GRUPO: 301-1-CM

TURNO MATUTINO

RESUMEN: COPIAS DE ERGONOMIA Y ANTROPOMETRIA

“ERGONOMIA”

Temario:
1.- Definición
2.- Definición moderna
3.- Dominios de la Ergonomía
4.- Ergonomistas
5.- ErgonomíaCognitiva
6.- Ergonomía física
7.- Ergonomía organizacional
8.- Ergonomía y personas
9.- Beneficios de la Ergonomía
10.- Ábitos de la ergonomía
11.- Ergonomía del producto
12.- Consideraciones universales de diseño
13.- Diseño ergonómico de puestos de trabajo
14.- Diseño del trabajo manual
15.- Sistema Óseomuscular
16.- Logro de la máxima fuerza muscular en el rango medio de movimiento17.- Logro de la máxima fuerza muscular con movimientos lentos
18.- Uso del momento para ayudar al trabajador siempre que sea posible
19.- Diseñar tareas para optimizar la capacidad de la fuerza humana
20.- Uso de músculos grandes para tareas que requieren fuerza
21.- Permanecer 15% abajo de la máxima fuerza voluntaria
22.- Uso de ciclos de trabajo-reposo intermitentes, frecuentes y cortos23.- Diseño de tareas para que la mayoría de los trabajadores puedan realizarlas
24.- Uso de poca fuerza para movimientos precisos o control motriz fino
25.- No deben intentarse movimientos precisos o de control fino justo después del trabajo pesado
26.- El uso de movimientos balísticos de velocidad
27.- Inicio y terminación de movimientos con ambas manos al mismo tiempo
28.- Movimientossimétricos y simultáneos de ambas manos desde y hacia el centro del cuerpo
29.- Uso del ritmo natural del cuerpo
30.- Uso de movimientos curvos continuos
31-. Uso de la clasificación de movimientos practica mas baja

Definición

Es una ciencia aplicada que trata del diseño de los lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicasy las capacidades del trabajador.
 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización.

Definición moderna

Derivado del griego, ergon (Trabajo) y Nomos(Ley) el término denota la ciencia del trabajo.
El Consejo de la International Ergonomics Association(IEA) que agrupaa todas las sociedades científicas a nivel mundial.

Ergonomía o Factores Humanos:

Disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño.

Ergonomistas

Tienen en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes.Trabajan en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación.


Ergonomía cognitiva
La ergonomía cognitiva cognoscitiva se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora ley.

Ergonomía Fisica

Se preocupa de las características:
Anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas, en tanto que serelacionan con la actividad física.

Ergonomía organizacional

Se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.
Los temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos,el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

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Ergonomía y personas
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La...