Ergonomia

UNIDAD I DEFINICIONES DE ERGONOMÍA

Objetivo 1.1 Definiciones de Ergonomía

Definición 1. La Ergonomía es un conjunto de conocimientos que trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas.

Definición 2. Es la disciplina que tiene como meta primordial la de medir las capacidades del hombre yajustar el ambiente para ellas.  La ergonomía intenta ajustar el trabajo al hombre, pero no ajustar al hombre  al trabajo.

Definición 3. La ergonomía  es el estudio del trabajo con el fin de mejorarlo y  su objeto es el sistema hombre-máquina (conjunto de variables que actúan entre sí y cuyo fin es común a todo sistema)

Definición 4. Es un conjunto de estudios e investigaciones sobre laorganización metódica del trabajo y el acondicionamiento del equipo en función de las posibilidades del hombre. Además de investigar las capacidades físicas y mentales del ser humano y aplicación de los conocimientos obtenidos en productos, equipos y entornos artificiales.

Definición 5. Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en suaplicación, para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida.

El objetivo principal de la ergonomía es mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores. Un aspecto muy importante de la ergonomía es que está centrada en las personas. Por ello, la ergonomía estudia las reacciones, capacidades y habilidades de los trabajadores,de manera que se pueda diseñar su entorno y elementos de trabajo ajustados a estas capacidades y que se consigan unas condiciones óptimas de confort y de eficacia productiva. La ergonomía trata de ajustar y adaptar el entorno de trabajo a las características y capacidades del trabajador.

Objetivo 1.2 Análisis de la terminología.

Etimológicamente: Ergo: Trabajo y nomos: Ley. La ergonomía esla disciplina científica que tiene como objetivo comprender las interacciones entre seres humanos y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica principios teóricos, datos y métodos con el fin de optimizar el bienestar humano y el funcionamiento global de los sistemas. Los ergónomos contribuyen a la planificación, diseño y evaluación de tareas, de empleos, de productos, deorganizaciones, del medio ambiente y de sistemas, a fin de hacerlos compatibles con las necesidades, las capacidades y los limites de las personas.
Objetivo 1.3 Definición de ergonomía para la ingeniería

UNIDAD II Desarrollo histórico de la ergonomía.

Objetivo 2.1 Orígenes

Desde épocas pasadas, el hombre ha buscado su comodidad en el manejo de sus herramientas, como por ejemplo; los hombresprehistóricos daban forma a estas utilizando variables como materiales con las que se construían, capacidades y limitaciones de las personas (dimensiones de los dedos, mano, longitud del brazo, etc.), todo esto con la finalidad de encontrar una mejor precisión, alcance, movilidad, fuerza, etc. Con esto nos damos cuenta que el concepto de ergonomía se empezó a aplicar desde años anteriores con la mismavisión y en la  actualidad nos podemos dar cuenta que no es fácil adaptarnos efectivamente al proceso de trabajo, por lo tanto es necesario adaptar el proceso de trabajo a nosotros. Por consiguiente, el concepto fue adoptado en las primeras reuniones de  gente interesadas en este  aspecto,  la palabra ergonomía, derivada de los términos griegos ergón (trabajo) y nomía (conocimiento) para bautizar ala nueva técnica.

Gracias a las reuniones del 12 de julio de 1949 y el 16 de febrero de 1950 de todas las personas  interesadas en los problemas laborales humanos, se adoptó el término ergonomía y se originó la nueva disciplina.  La palabra ergonomía  fue tomada a partir de los términos griegos ergón: trabajo y nomos: leyes naturales. Se puede decir que el surgimiento de interés inicial en...