Ergonomia

TRABAJO COLABORATIVO N° 3
ERGONOMIA
256595_66

KRITIAN JESUS PARDO
COD:
CEAD:

kellys paulina garcia llanes
cod:
cead: guajira

ROSA FERNANDA NUÑEZ GOMEZ
COD: 1.083.873.150
CEAD: TUNJA

Presentado al tutor:

EDWIN EDUARDO DELGADO BOBADILLA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
ESCUELA DECIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
TUNJA

INTRODUCCION

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a) Elaborar cuadro sinóptico donde identifique los aspectos relacionados con los ambientes sonoros y sus definiciones.

[pic]

b) Elaborar un listado de las causas, efectos y posibles soluciones que afecta la audición de los trabajadores en ambientes sonoros.

PRINCIPALES CAUSAS

• RuidoIndustrial: constituye un contaminante de gran interés que puede influir de forma negativa en la salud de los obreros expuestos al mismo en su centro laboral, por lo que muchos especialistas han dedicado su tiempo al estudio de las afectaciones auditivas condicionadas por la exposición del ambiente ruidoso por largos años sin el uso adecuado de los medios de protección.

• La exposición a un nivel deruido excesivo: el estar demasiado tiempo expuesto a un nivel de ruido que sobrepase los decibeles admitidos por el oído humano., ya que la exposición a un nivel de ruido excesivo en el lugar de trabajo es una de las principales causas de trastornos auditivos en el mundo. Si bien la exposición en el trabajo ha disminuido en los últimos años, la exposición durante el tiempo de ocio ha aumentado.1Tomado de la fuente electrónica: http://www.buenastareas.com/ensayos/Ergonomia/158881.html el 10 de Mayo de 2011.

ALGUNOS EFECTOS

Persona que tenga antecedentes de sordera y sensibilidad auditiva

• Perdida de la capacidad auditiva

• Alteración de comunicación verbal

• Alteraciones psíquicas

• Estrés

• Irritabilidad

• Insomnio

•Transitoriamente el aumento de la frecuencia cardiaca y tención arteria

• Alteraciones del aparato digestivo

• Alteraciones de función visual

• Alteraciones del metabolismo Eliminar el uso por parte del receptor en este caso el ser humano, utilizando tapa oídos de diferentes clases dependiendo la cantidad de ruido expuesto, el más eficaz es el de goma con moldura del oído.2Tomado de la fuente electrónica: http://www.buenastareas.com/ensayos/Ergonomia/158881.html el 10 de Mayo de 2011.

POSIBLES SOLUCIONES

• Facilitar que el propio trabajador pueda adaptar el nivel del sonido a su capacidad auditiva mediante mecanismos de regulación de la intensidad del sonido.

• Utilizar el volumen del sonido como una señal en sí misma (en situaciones de alarma, urgencia... ), fundamentalmente cuando la importancia de la
Comunicación es decisiva.

• Combinar y ofrecer simultáneamente señales auditivas y visuales.

• Eliminar las señales auditivas que puedan funcionar como distractores.

• Reducir todo lo posible el ambiente sonoro de fondo:
o Los techos, suelos y paredes deberían ser tratados acústicamente,
o Eliminar lareverberación y los ecos.

• Procurar el contraste entre las señales sonoras relevantes y el ambiente sonoro de fondo. Para ello son adecuados los indicadores sin voz para ambientes con voz e indicadores con voz para ambientes sin voz.

• Evitar señales acústicas en los rangos de frecuencias más altas (por encima de los 4000 Hz.).

• En situaciones de comunicación de señales dealarma o urgencia emplear las frecuencias más bajas.

• Procurar establecer intensidades de sonido atendiendo a los Niveles de Escucha de Máximo Confort. 3

Tomado de la fuente electrónica: http://www.estrucplan.com.ar/producciones/entrega.asp?identrega=311.
El 10 de Mayo de 2011.

c) Realizo los siguientes ejercicios:

1. Un trabajador está expuesto a 95 dB (A) por 3,5 horas, a 85 dB...