ergonomia

ERGONOMÍA:

Se llama así a la disciplina tecnológica que se encarga de diseñar lugares de trabajo, herramientas y tareas, que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y capacidades del trabajador.

FINALIDAD DE LA ERGONOMÍA:

Busca optimizar los 3 elementos del sisema (humano, maquina y ambiente), elaborando métedos de estudio de la persona, técnica yorganización.

CARACTERÍSTICAS DE LA ERGONOMÍA:

1- Antropometría: Es uno de los fundamentos de la Ergonomía, se trata de las medidas del cuerpo humano, forma, fuerza y capacidad de trabajo.

2- Biomecánica y Fisiología:

3- Ergonomía Ambiental:

4- Ergonomía Congénita:

5- Ergonomía de Diseño y Evaluación:

6- Ergonomía de Necesidades Específicas:

7- Ergonomía Preventiva:BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA:

Disminución de riesgo de lesiones
Disminución de errores / rehacer
Disminución de riesgos ergonómicos
Disminución de enfermedades profesionales
Disminución de días de trabajo perdidos
Disminución de Ausentismo Laboral
Disminución de la rotación de personal
Disminución de los tiempos de ciclo
Aumento de la tasa de producción
Aumento de la eficiencia
Aumento de laproductividad
Aumento de los estándares de producción
Aumento de un buen clima organizacional
Simplifica las tareas o actividades

ÁMBITOS DE LA ERGONOMÍA:

La ergonomía se centra en dos ámbitos: el diseño de productos y el puesto de trabajo. Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente la más frecuente; aunque también está muy presente en el diseño de productos y en ámbitosrelacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseño y adaptación de productos y entornos para personas con limitaciones funcionales (personas mayores, personas con discapacidad, etc.) es también otro ámbito de actuación de la ergonomía.

Ergonomía del producto
El diseño ergonómico de productos trata de buscar que éstos sean: eficientes en su uso, seguros, que contribuyan amejorar la productividad sin generar patologías en el humano, que en la configuración de su forma indiquen su modo de uso, etc.

Ergonomía en el trabajo
En estricto sentido no existe ninguna "cosa" ergonómica, pues la calidad de tal depende de la interacción con el individuo, y no bastan las características del objeto per se. El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener unajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.

Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo se tiene que tener encuenta, entre otros, los siguientes factores:
1. Los riesgos de carácter mecánico que puedan existir.
2. Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseño incorrecto de asientos, taburetes, etc.
3. Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de formaincorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del trabajador).
4. Riesgos relativos a la energía (la electricidad, el aire comprimido, los gases, la temperatura, los agentes químicos, etc.)
El diseño adecuado del puesto de trabajo debe servir para:
1. Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo.
2. Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzosnunca deben sobrepasar la capacidad física del trabajador.
3. Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.
4. Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.
Diseño del ambiente laboral:
Trata del diseño de las condiciones de trabajo que rodean a la actividad que realiza el trabajador.
Puede referirse a aspectos como:
•Condiciones ambientales: temperatura, iluminación, ruido,...