ergonomia

El texto nos muestra la dificultad de definir el concepto “trabajo”, ya que en este intervienen numerosos campos a tener en cuenta. Entre los ergónomos no hay un consenso para delimitar dichoconcepto, y es que el concepto de trabajo va más allá lo estrictamente laboral, ya que este se ve afectado no solo por la carga laboral sino también por la carga mental del individuo que lo realiza.
Lo quesi podemos decir es que el trabajo es un compromiso. Uno de los motivos por el que nos resulta casi imposible definirlo es por su difícil aplicación, ya que el individuo/operador no es tan establecomo una máquina, y que este se ve afectado por diversos factores, como son los factores biológicos y cognitivos, y estas limitaciones hay que tenerlas en cuenta.
La monotonía es una de ellas, ya queel individuo/operador actúa en estos casos casi como una máquina, sin motivación y por inercia, y a veces es necesario romper con esta monotonía a través de un cambio en esta rutina, es decir,buscar diferentes alternativas que nos hagan cambiar la forma de llevar a cabo la actividad pero que nos permitan conseguir el mismo resultado, y esto se consigue a través del conocimiento de laactividad ( sin conocimiento el individuo/operador actúa por rutina, ya que no conoce otra forma de realizar su actividad), este conocimiento lo adquirimos en el lugar de trabajo y no en nuestro periodo deformación. Esta monotonía puede acarrearnos variaciones no deseadas en nuestra productividad, e incluso podría afectarnos hasta el punto de perjudicar nuestra salud física y mental sino se remedia.La ergonomía a través de la actividad fomenta el buen funcionamiento de economía y hace que el operador se realice como profesional y como persona, ya que la ergonomía ha pasado de preocuparse dela carga física y mental del operador a preocuparse también de la carga afectiva.
Concluyendo, para conseguir una mayor aproximación en la concepción del Trabajo deben unirse todos los actores...