Ergonomia
Páginas: 3 (728 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2011
ERGONOMIA
La ergonomía se define como el estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo, que busca optimizar el bienestar y desempeño del trabajador; produce e integra elconocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades mentales y físicas (maquinas, herramientas, ambiente de trabajo, etc.) en función desus capacidades y limitaciones; manejando estándares para un que las actividades del trabajador se realicen de forma segura y a la vez eficientemente.
La finalidad de la aplicación de las normas nosconllevara a una mejora en las condiciones de trabajo como la reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales, disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores, aumento de laproducción, mejoramiento de la calidad del trabajo, disminución del ausentismo, etc.
El presente trabajo tiene como objetivo tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina conrespecto a la apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo, identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo, disminuir las condiciones identificadas de riesgos, lamejora continua con la participación de los trabajadores al proponer desde su punto de vista, la mejor manera de hacer las cosas.
Apreciación del ambiente de trabajo
EL RUIDO
El ruido esconsiderado un agente contaminante físico, y la unidad de medida internacional de la Intensidad es el DECIBEL (dB), cuya escala de medida va desde 0 dB a160 dB.
La Organización Mundial de la Saludestablece como niveles máximos admisibles los siguientes:
En lugares tranquilos 55 dB de día y 45 de noche y en lugares ruidosos 75 dB de día y 65 de noche.
Por ejemplo en algunas fabricas como imprenta90 Db.
El ruido modifica el funcionamiento del sistema neuro-vegetativo, observándose casos de aceleración del ritmo cardiaco, del ritmo respiratorio, aumento de la presión sanguínea, de la...
La ergonomía se define como el estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo, que busca optimizar el bienestar y desempeño del trabajador; produce e integra elconocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades mentales y físicas (maquinas, herramientas, ambiente de trabajo, etc.) en función desus capacidades y limitaciones; manejando estándares para un que las actividades del trabajador se realicen de forma segura y a la vez eficientemente.
La finalidad de la aplicación de las normas nosconllevara a una mejora en las condiciones de trabajo como la reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales, disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores, aumento de laproducción, mejoramiento de la calidad del trabajo, disminución del ausentismo, etc.
El presente trabajo tiene como objetivo tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina conrespecto a la apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo, identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo, disminuir las condiciones identificadas de riesgos, lamejora continua con la participación de los trabajadores al proponer desde su punto de vista, la mejor manera de hacer las cosas.
Apreciación del ambiente de trabajo
EL RUIDO
El ruido esconsiderado un agente contaminante físico, y la unidad de medida internacional de la Intensidad es el DECIBEL (dB), cuya escala de medida va desde 0 dB a160 dB.
La Organización Mundial de la Saludestablece como niveles máximos admisibles los siguientes:
En lugares tranquilos 55 dB de día y 45 de noche y en lugares ruidosos 75 dB de día y 65 de noche.
Por ejemplo en algunas fabricas como imprenta90 Db.
El ruido modifica el funcionamiento del sistema neuro-vegetativo, observándose casos de aceleración del ritmo cardiaco, del ritmo respiratorio, aumento de la presión sanguínea, de la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.