ergonomia




ERGONOMIA EN LAS EMPRESAS













II. INTRODUCCIÓN

Hoy en día ha habido un cambio importante en el énfasis y en la comprensión de las interrelaciones entre salud y seguridad: el mundo ya no puede clasificarse tan fácilmente en medicina, seguridad y prevención de riesgos. En casi todas las ramas del sector de producción y servicios se ha hecho un gran esfuerzo pormejorar la productividad y la calidad; es por ello que nació la Ergonomía.
Etimológicamente, el término “ergonomía” proviene del griego “nomos”, que significa norma, y “ergo”, que significa trabajo.
Podría proponerse que la ergonomía debería desarrollar “normas” para una concepción prospectiva del diseño más encaminada hacia el futuro.

Las normas básicas para el desarrollo de este enfoquepueden deducirse de la experiencia práctica y fortalecerse con los resultados de la higiene del trabajo y las investigaciones ergonómicas.
En otras palabras, el término ergonomía significa buscar alternativas en el diseño del trabajo que eviten la fatiga y el agotamiento del trabajador, con el objeto de promover la productividad humana (en beneficio propio y de los demás).

Este enfoque global dela ergonomía incluye el diseño del equipo y del lugar de trabajo, así como el diseño de las condiciones de trabajo determinadas por una cantidad cada vez mayor de procesamiento de la información y una organización del trabajo en continua evolución. La ergonomía es, por lo tanto, un enfoque interdisciplinario de investigadores y médicos de muy diversos campos unidos por el mismo objetivo, y partede una base general para una concepción moderna de la salud y la seguridad en el trabajo.











III. OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVOS ESPECIFICOS

OBJETIVO GENERAL DE LA ERGONOMÍA.

Identificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
OBEJETIVOS ESPECIFICOS DE LA ERGONOMÍA.
Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
Disminución de los costos porincapacidad de los trabajadores.
Mejoramiento de la calidad del trabajo.
Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.

IV. ERGONOMÍA
“Ergonomía” proviene del griego “nomos”, que significa norma, y “ergo”, que significa trabajo.
El término ergonomía significa buscar alternativas en el diseño del trabajo que eviten la fatiga y el agotamiento del trabajador, con el objeto de promover laproductividad humana.

V. FACTORES DEL RIESGO DE TRABAJO.
Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:
Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral).
Posturas
Fuerza
Repeticiones
Velocidad/aceleración
Duración
Tiempode recuperación
Carga dinámica

Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral).
Estrés por el calor
Estrés por el frío
Iluminación
Ruido

VI. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo juegan un papel primordial en el desempeño de las actividades que realizar el trabajador, debido a que estas influyen tantopsicológica como físicamente, y pueden poner en peligro su integridad.
Cuando las condiciones de trabajo, no son adecuadas o no se cuenta con la protección correspondiente que se requiere en la actividad, se puede generar las siguientes consecuencias:
Aumento de la fatiga
Aumento de los accidentes de trabajo
Aumento de las enfermedades profesionales
Disminución del rendimiento
Aumento de la tensiónnerviosa
Disminución de la producción
Insatisfacción y desinterés en el trabajo, etc.

La disminución de la productividad, el aumento de las piezas defectuosas y desperdicios de fabricación, entre otras causas son imputables a la fatiga. Esta se puede definir como aquel efecto de trabajo sobre la mente y el cuerpo del individuo que tiende a disminuir la cantidad o la calidad de su fatiga es...