Ergonomia

INDICE
Resumen…………………………………..3
Introducción……………………………….
Marco teórico……………………………...
Desarrollo………………………………….
Resultados ………………………………..
Propuestas………………………………...
Conclusiones………………………………
Bibliografías……………………………….

RESUMEN
ERGONOMÍA
La ergonomía es una ciencia aplicada que trata del diseño de los lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las característicasfisiológicas, anatómicas y psicológicas y las capacidades del trabajador. []Busca la optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización. Igual es algo que ayuda al cuerpo haciendo literalmente nada.
“Relación de ergonomía y PRODUCTIVIDAD y CALIDAD”
El artículo muestra la relación entre laergonomía y la Ingeniería Industrial, y cómo aquella Influye en los niveles de producción alcanzados. Del mismo modo, se señala cómo la ergonomía plantea un nuevo diseño del puesto de trabajo, que permite un incremento en la eficiencia, la seguridad y la productividad.
Por eso es importante analizar qué es y qué aporta la ergonomía para que los trabajadores, realizando actividades eficientes,tengan una buena calidad de vida laboral.
Por otra parte, con relación a la eficiencia, desde la época de la revolución industrial hasta el actual desarrollo de la ingeniería industrial, se ha avanzado notablemente en la búsqueda de métodos que permitan aumentar la cantidad y calidad de los productos.
“VARIABLES ANTROPOMÉTRICAS ESTRUCTURALES Y FUNCIONALES”
Las variables antropométricasestructurales son numerosas, pero para el diseño de un buen puesto de trabajo solo se deben tomar en cuenta las necesarias .debemos tener presente que las estructurales se toman sobre individuos desnudos.
Por lo que se preverá un incremento en algunas de vaya a utilizar y los equipos de protección individual.
Para el diseño de un puesto de trabajo aremos referencia a las variables mas utilizada. De piesentado y una combinación entre de pie y sentado.
“Variables antropométricas relacionadas con la postura de pie”
Se destaca la talla o estatura; la altura del ojo respecto al suelo; la altura del hombro respecto al suelo; la altura del codo respecto al suelo y la altura de puño respecto al suelo.
“Variables antropométricas relacionadas con la postura sentado”
Se destaca altura del asiento alos ojos; la altura de plano del asiento al hombro; altura del plano del asiento al codo; altura de la parte inferior al musculo respecto al suelo; altura de la rodilla respecto al suelo; distancia entre 2 codos; distancia del plano posterior a la pantorrilla, distancia del plano a la rodilla y la altura del muslo.
Estas variables se toman a partir de las posiciones del cuerpo resultantes delmovimiento y son probablemente mas útiles para la mayoría de los problemas del diseño de un puesto. El alcance del brazo además de su longitud resulta afectado por el movimiento del hombro, la rotación parcial del tronco, la posible curvatura de la espalda y la función de la mano.
“Principios ergonómicos del diseño de trabajo”
Desde el punto de vista de la ergonomía el diseño del puesto de trabajolo podemos llevar a cabo siguiendo la norma UNE-81-425-91 (Unión Económica Europea), que recoge las recomendaciones de la norma ISO-6385, que se refiere a los principios ergonómicos a considerar en el diseño del trabajo.
Con la finalidad de estudiar los principios del diseño ergonómico de los puestos de trabajo se clasifican en: principios generales, principios antropométricos y biomecánicas yprincipios relacionados con el espacio de trabajo.
Principios generales: son el origen o razones fundamentales en las que se basa esta técnica. Estos principios, punto de partida de todo diseño ayuda a lograr un sistema de trabajo mas seguro confiable y productivo. Entre los principios generales destacan los sig.
a) Considerar siempre a las personas en relación con el espacio de trabajo....