ergonomia

CAPITULO I
CONCEPTUALIZACION Y ALCANCE DE LA ERGONOMIA
La investigación ergonómica puede subdividirse en ergonomía preventiva y ergonomía correctiva.
ERGONOMÍA PREVENTIVA
Se conoce como ergonomía de diseño, tiene una vinculación directa con la modernización de los equipos y sistemas existentes y el diseño de nuevos elementos como son
*La acumulación de datos sobre el factor humano*Investigación sobre las diversas formas de la actividad humana
*Conocimiento sobre los métodos para su análisis y formalización
*Descubrimiento de los factores determinantes de su eficiencia
*Conocimiento de los factores que inciden en la actividad humana
Esto permite que el sistema hombre-máquina pueda ser optimizado y con esto se evita dar pasos a seguir con muchas variantes sino pasos mejorestablecidos.
ERGONOMIA CORRECTIVA O DE PERFECCIONAMIENTO
Tiene vinculación directa con la modernización de los equipos y sistemas existentes y el diseño de nuevos elementos como:
* Acumulación de datos sobre el factor humano.
* Investigación sobre las diversas formas de la actividad humana.
* Conocimiento de los factores determinantes de su eficacia.
* Conocimiento de los factores queinciden en la actividad humana.
Desempeña un papel muy importante en la obtención de resultados positivos en el factor actividad, presupone, entre otras tareas:
* La optimización de cada actividad tomando en cuenta los factores psicológicos, fisiológicos, higiénicos y de seguridad.
* Integración de cada uno de los modelos unidimensionales, reduciendo los resultados proporcionados por cada cienciaque estudia al trabajo.
* Influencia positiva en la práctica del diseño y reestructuración del mismo.
* Contribución a la acumulación de datos sobre el trabajo.
Cuando se habla de hombres (factor humano), máquinas (factor técnico), y ambiente (factor socio técnico), no se puede tratar en forma independiente y dar soluciones independientes, por el contrario, se debe procurar encontrar lascondiciones concretas de su integración a través del sistema Hombre - máquina - entorno integrado.
La ergonomía se preocupa no tanto por las características de los tres elementos por lo que el papel del hombre en el sistema H (hombre), M (máquina), E (entorno), a este resultado o características se le denomina “factores humanos”, lo anterior significa que se trata de humanizar a los otros elementos enfunción del hombre.
ESTRUCTURA FUNCIONAL DEL SISTEMA HOMBRE- MAQUINA- ENTORNO
La estructura funcional del sistema hombre-máquina-entorno, está conformada no sólo por lo que se ha determinado factores humanos, sino también por factores de organización (de estructuración), factores informativos (de comunicación) y factores territoriales (de espacio).
* Maneja inicialmente los datos de otrasciencias.
* Transforma dichos datos, elabora sus propias ideas y conclusiones.
* Diseña las condiciones y modalidades de la actividad del hombre en el sistema.
ACTIVIDAD HUMANA
Constituye el fin del estudio ergonómico.
El análisis de las actividades humanas presenta dos enfoques:
*Enfoque praxiológico: Estudia las leyes generales que rigen toda la actividad y define las reglas generales desu organización.
*Enfoque ergonómico: Estudia la organización racional de la actividad humana en el sistema hombre-máquina.

DISENO DE LA ACTIVIDAD HUMANA
Se basa fundamentalmente en:
MEDIOS INTERNOS:
*La investigación psicológica.
*La simulación de las funciones psíquicas superiores (percepción, memoria, pensamientos).
*Dichas funciones se constituyen en medios o instrumentospsicológicos (experiencia, conocimientos, comportamientos, hábitos)los cuales determinan el perfil profesional.
MEDIOS EXTERNOS:
*Modelos informativos (aparatos indicadores, tableros, pantallas y documentos).
*Medios de comunicaciones diversos.
Los circuitos de secuencia cerrada entre el hombre pueden ser simples como el indicador de aceite en el tablero de un vehículo , en los que se combinan...