ergonomia




Unidad Sistemas en la Ergonomia

Principios Ergonómicos de la concepción de los sistemas de Trabajo

Sistema de Trabajo

«Un sistema de trabajo está constituido por el hombre y los medios de trabajo, actuando en conjunto en el proceso de trabajo, en el espacio de trabajo y en el entorno de trabajo, según las condiciones de ejecución de la tarea que se va a realizar.»

En general,un sistema es un conjunto de elementos independientes coordinados entre sí. Un sistema físico supone, pues, un conjunto de cuerpos independientes considerados como una entidad. Los sistemas pueden ser abiertos o cerrados; termodinámicamente, un sistema abierto es aquel que permite intercambiar materia y energía con su entorno; por el contrario, en un sistema cerrado no se puede intercambiar en élmateria, pero sí energía. Por ecosistema se entiende una comunidad de organismo, sus interacciones mutuas y las del conjunto en que se desenvuelve.

Los seres vivos, el hombre entre ellos, están inmersos en un siste­ma abierto, ya que para asegurar su subsistencia necesitan intercambiar materia y energía entre su organismo y el entorno en que se desarrolla, con la implícita necesidad de unaadaptación constante, en la que las partes que integran ese sistema han de dialogar en sentido recíproco dentro de un «interface» de comunicación creativa, superando, con respeto mutuo, las situaciones de conflicto que se plantean.

El autor PAULOV indicaba que «el hombre es, naturalmente, un sistema (someramente dicho una máquina) pero.... en el horizonte de nuestra visión científicacontemporánea, es único por su altísima autorregulación». Biológicamente, el sistema aboca a la función, y la misma actividad biológica necesita energía para trabajar. «La energía es difícil de definir en términos concretos de tamaño, de forma o de masa; el término energía supone más bien un estado dinámico relacionado con la condición de cambio, porque sólo se revela la presencia de energía cuando ha ocurridoun cambio». La primera ley de la termodinámica enseña que la energía no se crea ni se destruye sólo se transforma; este principio de la conservación de la energía se aplica a todos los sistemas sin excepción (vivos y no vivos). El concepto de cambio es esencial en Ergonomía, a la vez que la salud puede ser definida como «la capaci­dad de adaptación óptima frente a las circunstancias y losaconteci­mientos del entorno» (SARGENT, 1968).

Los sistemas pueden encontrarse en situaciones de equilibrio o de no equilibrio. El estudio de los sistemas en no equilibrio fue motivo de preocupación especial en la Química, en particular para YLIA PRIGO­ GINE (Premio Nobel de Química, 1977, por sus trabajos en los proce­sos de no equilibrio) bajo el marco de la escuela de Bruselas (con importantespredecesores, como DE DONDER, ONSANGER, TIMMER­SAN); pero el estudio de estos sistemas trasciende más allá de la Quími­ca, propagándose a la física, la sociología, y, cómo no, a la ergonomía.

Mientras en los sistemas cerrados el estado de equilibrio se da de forma estacionaria, en los sistemas abiertos se pueden presentar esta­ dos estacionarios fuera del equilibrio, de tal manera que un sistema aabierto se puede mantener alejado del equilibrio indefinidamente. En este contexto, una de las magnitudes más estudiadas es la entropía, o cantidad de energía desaprovechada para producir una acción, magni­tud termodinámica que fue introducida por R. S. CLAusius en 1865.PRIGOGINE, formuló el teorema de la mínima producción de entropía, que determina la estabilidad del estado estacionario, aunqueno esté en equilibrio (indicando que el aumento de entropía es mínimo). Todo ello ha llevado a la posibilidad de enunciar situaciones distintas al equilibrio o estados que el propio PRIGOGINE denomina «estructu­ras disipativas», aplicable a los sistemas abiertos. PRIGOGINE explica la realidad de la naturaleza aunando y combinando filosofías opuestas: el determinismo y el azar. El concepto de...