Ergonomia

Ing. Sandra Del Negro
sandradelnegro@speedy.com.ar

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2009

CONCEPTOS BÁSICOS DE ERGONOMÍA

DEFINICIONES DE “ERGONOMÍA”
International Ergonomics Association (IEA): “Ergonomía, conocida también
como Human Factors, es la disciplina científica relacionada con la interacción
entre los hombres y la tecnología”
Sociedad de Ergonomía de Lengua Francesa (SELF): “es la adaptacióndel
trabajo al hombre” y “la utilización de conocimientos científicos relativos al
hombre y necesarios para concebir herramientas, máquinas y dispositivos que
puedan ser utilizados con el máximo de confort, de seguridad y eficacia para el
mayor número posible de personas.”
Asociación Española de Ergonomía (AEE): “Ciencia aplicada de carácter
multidisciplinar que tiene como finalidad laadecuación de los productos,
sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades
de sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort.”
Noulin (Sorbona): “Multidisciplina cuyo objeto de estudio específico es el
trabajo humano. Su objetivo es el de contribuir a la concepción o a la
transformación de las situaciones de trabajo, -no solo en sus aspectostécnicos,
sino también en los socio-organizativos - para que el trabajo pueda ser
realizado respetándose la salud y la seguridad de los hombres, con el máximo
confort y eficiencia. El desarrollo de los conocimientos se basa esencialmente
en intervenciones de campo hechas con un enfoque clínico que apunta a
descubrir la particularidad de cada situación de trabajo antes de buscar lasgeneralizaciones posibles”.
Programa “Experto en ergonomía” de la Universidad Complutense de Madrid:
“La Ergonomía y la Ingeniería de los Factores Humanos son disciplinas que,
con un cuerpo teórico y metodológico que le son propios, integran diferentes
saberes operativos provenientes de las ciencias que estudian el
comportamiento humano en situación de trabajo (psicología, sociología,
fisiología,ingeniería, informática...) con la perspectiva de intervenir, en
cooperación con los ingenieros, en la concepción y corrección de sistemas de
producción de bienes y servicios (organización de la producción, concepción de
puestos de trabajo, diseño de programas de formación, presentación de la
información, procedimientos de trabajo, diálogo hombre - máquina).
Frases y palabras clave:
Interaccion entreHombre – Tecnología
Adaptación del trabajo al hombre
Herramientas, máquinas, dispositivos: máximo confort, seguridad y eficacia
Adecuación de productos, sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades
de sus usuarios
Concepción o transformación de situaciones de trabajo, -no solo en sus aspectos técnicos, sino también
en los socio-organizativos
Respeto ala salud y la seguridad
Integra diferentes saberes operativos provenientes de las ciencias que estudian el comportamiento
humano en situación de trabajo (psicología, sociología, fisiología, ingeniería, informática...)

Ing. Sandra Del Negro
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ANTECEDENTES
Durante muchos siglos se ha tratado de comprender el funcionamiento del hombre ensituación de trabajo. Leonardo da Vinci, por sus investigaciones sobre los segmentos
corporales, es el ancestro de la Biomecánica; Lavoiser evalúa el costo del trabajo
muscular; Coulomb analiza los ritmos de trabajo para definir la carga de trabajo
optima; Chauveau identifica las primeras leyes de gasto energético en el trabajo. En el
siglo XVIII Belidor trata de medir la carga de trabajofísico sobre los lugares de trabajo;
Vaucanson y Jacquard conciben los primeros dispositivos automáticos que suprimen
puestos peligrosos en la industria textil. En Francia el informe de Villermeé (1840)
sobre el estado físico y mental de los obreros es uno de los textos importantes de la
corriente higienista y se encuentra en el origen del Derecho del Trabajo. Ramazzini
describe las primeras...