Ergonomia
Páginas: 3 (719 palabras)
Publicado: 28 de diciembre de 2011
CAPITULO VI
EL MEDIO AMBIENTE
La ergonomía y el medio ambiente de trabajo
Medio ambiente de trabajo es uno de los elementos fundamentales de clara incidencia en el comportamiento,el rendimiento y la motivación del trabajador, afectando directamente en su salud, su desempeño y su comodidad.
La capacidad física, representada por la salud física, y la capacidad mental, por.poder de razonamiento y de control, agotan sus reservas en un ambiente de trabajo deteriorado, insalubre y con presiones de todo tipo.
El ambiente laboral puede clasificarse, de acuerdo consu grado de confortabilidad para el trabajador, en:
• Confortable. Que no altera en absoluto las condiciones patológicas y de rendimiento del trabajador.
• Semiconfortable.Que altera parcialmente el rendimiento del trabajador.
• Inconfortable. Que altera las condiciones patológicas del trabajador.
• Súperinconfortable. Que impide física ypatológicamente cumplir con una tarea cualquiera.
• Superconfortable. Que asegura la creación del medio externo confortable en el puesto de trabajo.
CONFORT.
Es conocido el caso deedificios de oficinas donde las condiciones climáticas (artificiales o no) pueden llegar a condicionar las actitudes y estados de ánimo de sus ocupantes. También es conocido el hecho de que en ciertasregiones climáticas, donde prevalece el excesivo calor o frío, la energía se ve disminuida por el esfuerzo biológico al que se ve sometido el cuerpo para adaptarse a condiciones extremas.Reacciones físicas y psicológicas resultan de la lucha por conseguir este equilibrio procurando emplear el mínimo de energía para adaptarse al medio ambiente. Las condiciones de lograr éste equilibrio sedefine como "zona de confort" y el empleo del resto de la energía se destina a la productividad. Para lograr ese bienestar, el refugio del hombre es uno de los instrumentos principales para lograr...
EL MEDIO AMBIENTE
La ergonomía y el medio ambiente de trabajo
Medio ambiente de trabajo es uno de los elementos fundamentales de clara incidencia en el comportamiento,el rendimiento y la motivación del trabajador, afectando directamente en su salud, su desempeño y su comodidad.
La capacidad física, representada por la salud física, y la capacidad mental, por.poder de razonamiento y de control, agotan sus reservas en un ambiente de trabajo deteriorado, insalubre y con presiones de todo tipo.
El ambiente laboral puede clasificarse, de acuerdo consu grado de confortabilidad para el trabajador, en:
• Confortable. Que no altera en absoluto las condiciones patológicas y de rendimiento del trabajador.
• Semiconfortable.Que altera parcialmente el rendimiento del trabajador.
• Inconfortable. Que altera las condiciones patológicas del trabajador.
• Súperinconfortable. Que impide física ypatológicamente cumplir con una tarea cualquiera.
• Superconfortable. Que asegura la creación del medio externo confortable en el puesto de trabajo.
CONFORT.
Es conocido el caso deedificios de oficinas donde las condiciones climáticas (artificiales o no) pueden llegar a condicionar las actitudes y estados de ánimo de sus ocupantes. También es conocido el hecho de que en ciertasregiones climáticas, donde prevalece el excesivo calor o frío, la energía se ve disminuida por el esfuerzo biológico al que se ve sometido el cuerpo para adaptarse a condiciones extremas.Reacciones físicas y psicológicas resultan de la lucha por conseguir este equilibrio procurando emplear el mínimo de energía para adaptarse al medio ambiente. Las condiciones de lograr éste equilibrio sedefine como "zona de confort" y el empleo del resto de la energía se destina a la productividad. Para lograr ese bienestar, el refugio del hombre es uno de los instrumentos principales para lograr...
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