Ergonomia

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA:
SIMULACION DE PRODUCCION Y OPERACIONES.
TRABAJO:

POR:
SANDRABARRERA ROSAS
JOSE GERMAN JENARO SANCHEZ.
HECTOR MORALES RIVAS
Licenciatura en Administración
Toluca, México a Abril de 2010.

ERGONOMIA
“INTERRELACIONES HOMBRE-MAQUINA”
IDEAS PRINCIPALES* La Ergonomia se ocupa de aspectos cualitativos del trabajo tales como la disposicion de herramientas, equipos y lugares laborales, asi como el control de de condicieones ambientales, ventilacion,ruido, illuminacion, etc.
* Diciplina cientifica interesada en comprender la interaccion entre los seres humanos y los elementos de un sisema (relacion trabajadores-maquina)
* Nace con laAdministracion Cientifica.
* Nace en Estados Unidos la Corriente de Human Factors (factores humanos), todo un conjunto de estudios sobre los aspectos físicos y comportamientos psíquicos del ser humanoen el trabajo
* Medicina: estudiar la afectacion de salud en los trabajadores.
* Psicologia: impacto del trabajo en la calidad de vida y comportamiento en el trabajo.
* Administardores:organizacion del trabajo, auditorias y medicion del trabajo.
* Diseñadores industriales: crear espacios organicos
* Ingenieros: medicion del trabajo, desarrollo de complemento al trabajo
*La respuesta en Europa se denomina Ergonomia , el objetivo básico fue la mejora de las condiciones en que el hombre se desenvuelve en su entorno laboral.
* La ergonomía no trata de modificar alhombre sino a sus condiciones de trabajo. Por lo tanto, el objetivo es el bienestar total del individuo, mientras que el de la Ingeniería Humana es sólo la capacidad productiva de la persona”
* EnMexico sobre todo esta presente en compañias trasnacionales.
* ¿Aplicar esto es caro?
* Se le da prioridad a la supervivencia.
* Para hacer un estudio de mejora ergonómica se deben...