Ergonomia

1. ERGONOMÍA

La primera vez que se empleó la definición de Ergonomía fue en 1857, por el ingeniero polaco W. Jaster Zebowski, en su artículo Esbozo de la Ergonomía o ciencia del trabajo basada en unas verdades tomadas de la naturaleza. El trabajo humano y las condiciones de la ejecución de éste, la salud física, así como la psíquica y mental de los empleados, y el progreso de sus aptitudes enel ámbito profesional no habían sido objeto de discusión y análisis hasta hoy en día.
Se acepta por la normativa laboral como especialidad protectora, se dedica a examinar los estados de trabajo con el fin de lograr una armonía ejecutable entre el hombre y su ambiente laboral, consiguiendo una situación de confort y de eficacia productiva.
La ergonomía como disciplina no ha aparecidoespontáneamente, sino ha sido el producto de una extensa evolución, ha ido perfeccionándose conforme al análisis de las situaciones laborales, buscando una aclimatación del puesto y el ambiente que rodea al ser humano en su puesto de trabajo.
“El concepto de Ergonomía suele ser la etimológica, dado el evidente origen griego del término. Los dos vocablos, “ergon” (trabajo) y “nomos” (ley o norma), de quederiva, confieren a este término un significado específico que sigue siendo válido a pesar de las modificaciones que su contenido ha sufrido“(1, pág. 21).
1.1 Definiciones y conceptos
La Ergonomics Research Society determina el concepto de la Ergonomía como “el estudio científico de los factores humanos en relación con el ambiente de trabajo y el diseño de los equipos (máquinas, espaciosde trabajo, etc.)”, esta definición fue formulada por la primera Asociación Nacional de Ergonomía.
El director del Centre National d’Arts et Métiers, Antoine Laville, la define así: “una disciplina científica que estudia el funcionamiento del hombre en actividad laboral: es una tecnología que agrupa y organiza los conocimientos de forma que resulten utilizables para la concepción de medios detrabajo; es un arte desde el momento que trata de aplicar estos conocimientos para la transformación de una realidad existente o para la concepción de una realidad futura”.
Trata de facilitar la realización por una persona de cualquier tarea con el máximo de eficiencia y confort.
La captación que de la Ergonomía se posee cambia constantemente por los agentes sociales.
1.2 Surgimiento dela Ergonomía
Hoy en día no existe una historia concreta sobre la Ergonomía. La intranquilidad por el hombre que labora no es novedad, sin embargo el conglomerado de conocimientos que relacionan al hombre en su trabajo se ha ido reuniendo de forma sistemática desde hace sólo unas décadas, y la filosofía de la humanización del trabajo ha dado lugar a esta nueva ciencia.
La necesidad de adecuarlas herramientas al individuo ha existido de manera consciente así como inconscientemente.
Ingenieros como Vaucanson y Jacquard sitúan los primeros instrumentos automáticos que erradican algunos puestos particularmente penosos. Así también, los promotores como Taylor y sus fundadores analizarán el trabajo para determinar las circunstancias de rendimiento más elevadas. El prototipo del hombre enel que sustentó su investigación es semejante al de una máquina.
A mediados de los años cuarenta, el desarrollo en los conocimientos de fisiología y psicología es notable; sin embargo, la indagación de los problemas de la actividad laboral son limitados. (1)

1. ERGONOMÍA Y CONDICIONES DE TRABAJO
El estudio de las condiciones de trabajo que forma una parte fundamental para reconocer losfactores de cierto riesgo ergonómicos y psicosociales, su valoración y su profundización en el proceso de los mismos.
METODOLOGÍA ERGONÓMICA O MÉTODOS PARA EL ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
* Identificación y evaluación de los factores de riesgo laboral /condiciones de trabajo (artículo 4 de la LPRL) en los puestos.
* Análisis de las tareas. Observación.
* Valoración de los...