Ergonomia

MANUAL DE
ERGONOMÍA EN LA OFICINA

INTEGRANTE:
T.S.U. GUERRA JHONNY
FACILITADOR: Lic. CARLOS CHARAIMA.

CIUDAD GUAYANA, DICIEMBRE DE 2011

PROLOGO
Sin importar la evolución de la ergonomía en su organización, lo más importante es que
se disponga de un equipo humano organizado que represente tantos puntos de vista del
trabajador como pilar fundamental de cualquier intervención quepretenda modificar
las condiciones actuales de trabajo. La int ervención desde el punto de vista de la
ergonomía debe incluir, además de la selección correcta de mobiliario y otras
herramientas de trabajo, la educación de los trabajadores sobre métodos seguros de
trabajo y la enseñanza de un conjunto de ejercicios par a hacer cada pocas horas
durante la jornada de trabajo.
El bienestar físico ypsicológico de las personas que pasan muchas horas del día
sentados en un puesto de trabajo en oficina está relacionado estrechamente con el
mobiliario; por otra parte, los riesgos psicosociales asociados al trabajo de oficina se
originan por diferentes aspectos relacionados a las condiciones y organización del
trabajo.
Este trabajo pretende informar sobre la evaluación del trabajo en unambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) sigue en vigencia y exige que la evaluación de puestos de
trabajo en oficinas sea hecha con la misma minuciosidad con la que se hace la
evaluación de riesgos de otros puestos de trabajo en las organizaciones.
Es mi mayor deseo que los lectores de esta obra encuentren útil y apropiada a sus
necesidades, para de esta manera contribuir a satisfacer los requerimientosde sus
organizaciones en los puestos de trabajo en la oficina.

Jhonny José Guerra Marcella

Realizado por Jhonny Guerra

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INDICE
Pág.
Prologo………………………………………………………………………………………………………………… ………2
Índice…………………………………………………………………………………………………………………………..3
Introducción………………………………………………………………………………………………………………4
Objetivos Generales………………………………………………………………………………………………..5
Definición deErgonomía……………………………………………………………………………………..….6
Presentación de la Empresa…………………………………………………………………………………..7
Proceso Productivo………………………………………………………………………………………….………8,9
Factores de Riesgos……………………………………………………………………………………………….9, 13
Plan de Seguridad………………………………………………………………………………………..…………13, 22
Recomendaciones…………………………………………………………………………………………..……….22, 24
MedidasPreventivas……………………………………………………………………………………...….…25
Conclusión……………………………………………………………………………………………………………..…26
Valores de la Empresa………………………………………………………………………………………….27
Bibliografía…………………………………………………………………………………………… ……………….28
Anexos………………………………………………………………………………………………………………….…29, 37

Realizado por Jhonny Guerra

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INTRODUCCION
El desarrollo de la actividad diaria en los puestos y lugares de trabajo está
condicionado por los llamados factores yagentes del trabajo. Específicamente, el
estudio de los trabajos de oficina debe ser multidisciplinar puesto de trabajo que
debe tener en cuenta el ambiente visual y la iluminación, las condiciones dinámicas y
acústicas, el análisis y estudio de datos antropométricos, las dimensiones del puesto
de trabajo y distribución del espacio del local, la organización del trabajo,
especificaciones sobreel mobiliario (pantalla, teclado, asiento, impresora), exámenes
médicos, entrenamiento del personal, etc.
Debido a todas estas necesidades, la ergonomía es una disciplin a que nace con
el propósito de integrar, en la concepción de los sistemas de producción, los
conocimientos existentes sobre el hombre en situaciones de trabajo. Con una sólida
metodología e instrumentos de análisis que lesson propios, la ergonomía se apoy a en
todas las disciplinas que convergen en su interés por el comportamiento humano en la
producción y el uso de los productos: desde la fisiología a las ciencias cognitivas, de la
biomecánica a la sociología del trabajo, de la medicina a la ingeniería, y la informática.
El interés de la ergonomía se centra en optimizar...