Ergonomia

Universidad Nacional Experimental Politécnica
“Antonio José De Sucre”
Vicerrectorado De Puerto Ordaz
Cátedra: Ingeniería Industrial

Bachilleres:
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Profesor:


Puerto Ordaz, Marzo del 2012
INTRODUCCIÓN

LA ERGONOMÍA
La Ergonomía es una disciplina autónoma basada en resultados de estudios empíricos y que pueden proporcionar informaciones ciertas paramodificar instalaciones, maquinarias, equipos, herramientas y dispositivos en general, así como la tecnología y los procesos para adaptar mejor el trabajo al hombre.
La definición de Trabajo en el sentido de la Ergonomía es: La totalidad de energía o información que es transformada o elaborada por el hombre durante el cumplimiento de las tareas laborales.
LOS FINES DE LA ERGONOMÍA SON:
*Reducir o eliminar los riesgos profesionales, Accidentes y
* Enfermedades
* Disminuir la fatiga por Carga física, psicofísica y mental.
* Aumentar la eficiencia de las actividades productivas.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA:
PRINCIPALES
Las máquinas y equipos de hoy son de alta tecnología y no siempre resulta sencillo la adaptación al hombre presentándose allí singularesproblemas. Por otro lado se necesita equilibrar el diseño y las condiciones de funcionamiento coordinándolos con las necesidades del trabajador, logrando la integración Hombre-Máquina, para poder eliminar los errores humanos minimizando los costos técnicos.
Es por ello que resulta necesario solucionar el problema Entorno Hombre Máquina (H-M).
Ya no es posible solucionar el funcionamiento deuna Máquina sin considerar al Hombre o al Hombre solo manipulando la máquina. Se necesita una acción mancomunada entre las posibilidades físicas de la Máquina y las posibilidades psicofísicas del Hombre; y la ergonomía se ha formado con la intervención de las disciplinas ya vistas, tendientes a solucionar estos problemas.
SECUNDARIOS
Simultáneamente en los rendimientos y en la calidaddel producto o servicio, que se verá rápidamente reflejado en un aumento de la productividad, que siempre resulta como consecuencia de la acción del hombre como elemento dinamizante de la tarea.
Como otra fase complementaria pero muy importante de la Ergonomía encontramos el hecho del trabajo como algo interesante, cómodo, reconfortable y finalmente efectivo.
¿CÓMO FUNCIONA LA ERGONOMÍA?La ergonomía comienza con el diseño de la actividad a estudiar y de sus componentes (H-M), recurriendo luego a la utilización de índices ergonómicos de la actividad estudiada y la investigación sistemática del sistema H-M, en general todo esto se realiza a través de un conjunto de operaciones y métodos que son:
* Organizacionales: Toma datos experimentales, resultado de investigaciones decada disciplina y organiza el conjunto obteniendo resultados interdisciplinarios.
* Empíricos: Basados en las observaciones de trabajos de laboratorios o de campo ya sea como análisis de procesos o de productos.
* Procesamiento de datos e Interpretación de datos: Que constituyen gran parte del trabajo previo a la toma de decisiones sobre los métodos y sistemas a adoptar.
* MétodosElectro-fisiológico: Son estudios sobre las personas que realizan las tareas a fin de evaluar su fatiga y compromiso físico (electroencefalograma, electro miografía, electrocardiogramas, etc.) que se complementan con registros integrales de las funciones sico-fisiológicas humanas, en búsqueda de visualizar el comportamiento del organismo frente a la situación del trabajo, como ser los estudios deBiomecánica que estudian el comportamiento del aparato muscular.
* Descripción Micro climática: Medición de los parámetros climáticos y de los elementos contaminantes que se encuentran en el aire.
* Métodos Antropométricos: Análisis técnicos antropológicos de las funciones del cuerpo y su relación con la máquina.

Es fundamentalmente importante conocer los límites y aptitudes del...