Ergonomia

El Real Decreto 486/1997 (BOE 23-4-97) establece las disposiciones minimas de seguridad y salud que deben cumplir los lugares de trabajo,entre ellas la temperatura. En cumplimiento de esta norma, el InstitutoNacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ha elaborado una Guia Tecnica para la evaluacion y prevencion de los riesgos relativos a la utilizacion de los lugares de trabajo, que aporta loscriterios tecnicosy las recomendaciones para facilitar la interpretacion y correcta aplicacion del citado R.D.
El R.D. establece que la temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estara comprendida entre 17 y 27° C. Como trabajos sedentarios tambien se incluye el manejo de herramientas de baja potencia, el trabajo en banco de herramientas, ysimilares, por lo que la practica totalidad de las actividades que serealizan en los centros de enseñanza estan incluidas en este apartado.
Esta normativa afecta no solo a las aulas, oficinas o talleres, sino tambien a los pasillos, escaleras, servicios higienicos, locales de descanso, de primeros auxilios, comedores, o cualquier local en el que
el personal deba permanecer o al que puedaacceder en razon de su trabajo.
La guia establece que en invierno, dado que se lleva ropa de abrigo, la temperatura deberia mantenerse entre 17 y 24° C. En verano, al usarse
ropa ligera, la temperatura deberia estar comprendida entre 23 y 27° C.
Esto quiere decir que cuando se utilizan sistemas de calefaccion hay que
cuidar de que tampoco se generen temperaturas excesivamente altas en
invierno. Enverano, si se utiliza aire acondicionado, hay que cuidar
de que la temperatura tampoco se reduzca en exceso.
Si la temperatura existente es inferior a 10° C o superior a 27, existe
un riesgo de estres termico. La exposicion al frio puede comenzar a
considerarse peligrosa cuando temperatura intracorporal (medida por via
rectal) haya descendido desde los 36,8 °C considerados como normaleshasta 35°, lo que se manifiesta con un intenso temblor y puede generar
alteraciones en el sistema vascular. La exposicion al calor puede dar
lugar a perdidas de conocimiento, mareos, vertigos, trastornos
circulatorios y cardiacos.
Sin llegar a estos extremos, una temperatura no adecuada puede producir
numerosos catarros, molestias e incomodidad a los trabajadores y
trabajadoras, afectando a subienestar, a la ejecucion de las tareas y
al rendimiento laboral. Si esto es asi con personas adultas remuneradas,
podemos deducir que unas condiciones inadecuadas de temperatura son
absolutamente incompatibles con la labor de enseñanza y aprendizaje en
todos los niveles educativos, o al menos con una enseñanza de calidad.
Medidas preventivas
Las medidas que se adopten para evitar que setenga que trabajar o
estudiar en condiciones no adecuadas o incluso peligrosas de temperatura
deben ajustarse a los principios de la accion preventiva establecidos
por el articulo 15 de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales, de los
que destacamos: combatir los riesgos en su origen, tener en cuenta la
evolucion de la tecnica y adoptar medidas que antepongan la proteccion
colectiva a laindividual. Es decir, si el centro no tiene un sistema de
calefaccion adecuado, tendra que ponerlo y no puede decidir que en lugar
de ponerlo, el personal tenga que trabajar con abrigo, bufanda y
guantes.
En el caso de que decidiera que la medida de proteccion frente al frio
es trabajar con esas prendas, las tendria que facilitar y pagar el
propio centro, pues el articulo 14.5 de la citada Leyestablece que el
coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no
debera recaer en modo alguno sobre las trabajadoras y trabajadores.
¿Que hacer?
Cualquier temperatura de los locales cerrados que se situe fuera de los
margenes citados esta fuera de la norma y por lo tanto la situacion
puede ser denunciada ante los responsables del centro y la autoridad
laboral.
Si...