ergonomia

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE ARTE, ARQUITECTURA Y DISEÑO
CENTRO DE INVESTIGACIONES EN ERGONOMIA
(Pulat B. Mustafá 1992 Fundamentals Of Industrial Ergonomics, Prentice Hall, Cap.14)
En este punto, ya se han expuesto al lector los cimientos de la ergonomia industrial incluyendo la
teoría y el diseño. Este capítulo provee un sumario de los conceptos principales en unformato que
será de uso práctico para el lector. Específicamente, proporcionamos una herramienta de evaluación
para el diseñador en la forma de una lista de revisión realice
La Ergonomia es mas efectiva si se aplica durante la etapa de diseño, pero aun así suelen
presentarse algunos problemas (en los objetos, lugares o puestos de trabajo) que pueden provocar
pequeños cambios en la configuración denuestro sistema u objeto (es conveniente por eso hacer
modelos o simuladores antes de proporcionar una solución definitiva). La revisión rutinaria de los
puestos de trabajo acarrearán ligeros pero constantes cambios en su diseño. Tales revisiones son
efectivas para identificar trabajos que necesitan atención ergonómica. Los síntomas de los
problemas ergonómicos discutidos en el Capítulo 2identificarán los trabajos que requieren mayor
atención. Una vez que se seleccione un trabajo específico para mayor investigación, una lista de
revisión nos servirá para identificar el problema específico que habrá de corregirse.

14.1 Características del puesto de trabajo
_ Hay alcances laterales o hacia delante mas allá del alcance normal de los brazos.
_ No hay espacio adecuado para tareasde mantenimiento y acarreo.
_ El puesto de trabajo es inaccesible para el uso de equipos de acarreo de materiales.
_ Las sillas son difíciles de ajustar, con inadecuado soporte para la espalda y sin apoyo para los
pies.
_ Es difícil leer los indicadores.
_ La disposición del puesto de trabajo ocasiona que los movimientos sean ineficientes.
_ Es necesario adoptar una postura incomoda.
_ Elespacio para almacenamiento temporal es inadecuado.
_ El puesto de trabajo no posee sistemas de ajustabilidad.
_ La superficie de trabajo parece ser muy alta o baja.
_ Frecuentemente los trabajadores tienen que sentarse en el borde frontal de su silla para tener un
alcance adecuado.
_ El sujeto tiene que operar continuamente el o los pedales mientras esta parado.
_ Los trabajadores ajustan sussillas agregando cojines o almohadillas.
_ Los trabajadores sostienen sus brazos o manos sin la ayuda de descansabrazos.
_ El puesto de trabajo parece estar innecesariamente desordenado.

_ El trabajo requiere frecuentemente que el trabajador ocupe una posición estática en su puesto.
_ No hay suficiente espacio para moverse.
_ No hay suficiente espacio para la mano al agarrar los maneralesy perillas de control.
_ El espacio para las piernas y pies mientras se esta de pie es insuficiente.
_ Los indicadores mas frecuentemente usados no están cercanos al punto de visión normal del
operador.
_ Las superficies para escritura son limitadas, menos de 30 cm. de profundidad.
_ Los instrumentos de mantenimiento permanecen ocultos a los operadores de producción.
_ Los controles eindicadores se confunden fácilmente.
_ El espacio para las piernas es inadecuado.
_ Las superficies de trabajo no parecen ser suficientes.
_ El tamaño de las superficies de trabajo no parece ser suficiente.
_ La superficie del asiento no esta acojinada.
_ Los ajustes de la silla no pueden ser hechos fácilmente con el usuario sentado.
_ Las holguras no están libres de obstrucción.
14.2 Cargaperceptual
_ Las señales auditivas son difíciles de escuchar o excesivamente ruidosas.
_ Hay defectos pequeños que son difíciles de ver.
_ Las diferencias de color son tan finas que no pueden ser discriminadas.
_ Es necesario establecer criterios o juicios sobre distancias críticas.
_ Hay una necesidad excesiva o inaceptable para discriminar las partes por el tacto.
_ Existe una demanda...