Ergonomia

ERGONOMÍA.

Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten alas capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Objetivo de la ergonomía: Es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Todos los elementos de trabajoergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidadesde las personas que las integran.
Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajoque no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollopersonal, etc.

Los principales objetivos de la ergonomía son:
o Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales.
o Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo.
o Contribuir ala evolución de las situaciones de trabajo.
o Controlar la introducción de las nuevas tecnologías.
o Establecer prescripciones ergonómicas.
o Aumentar la motivación.

 

DISEÑO Y SELECCIÓN DEEQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Un par de zapatos más pequeños que nuestra talla, irritan, dañan el pie, y nos provocan mal humor hasta que decidimos tirarlos a la basura o enviarlos al zapatero;un puesto de trabajo incómodo daña el organismo del trabajador, afecta la productividad y la calidad del trabajo y provoca mal humor, pero no podemos abandonarlo o cambiarlo tan fácil comoreemplazaríamos un par de zapatos.
Dado esta realidad es que hoy en día existe una gran variedad de materiales y diseños de equipos de protección personal, que son concebidos y fabricados especialmente para...