Ergonomia

Procedia
Ingeniería
Procedia Ingeniería 00 (2011) 000-000
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La construcción de la segunda Conferencia Internacional de Control de 2011
Una revisión bibliográfica de los factores ergonómicos de riesgo en
Industria de la Construcción
* N. Jaffar, AHAbdul-Tharim, SI Mohd-Kamar, NS Lop
Universiti Teknologi MARA Perak, Seri Iskandar, 32610 Perak, Malasia

Resumen
El propósito de este trabajo es a la vista de los factores de riesgo ergonómicos en la industria de la construcción. El objetivo es dar una introducción básica y una clara definición de la ergonomía. El estudio incluirá los factores de riesgo ergonómicos en relación de losderechos humanos y su naturaleza del trabajo. Basado en la literatura, los factores ergonómicos de riesgo más importantes son la postura incómoda en el manejo de tareas del trabajo, la fuerza y ​​la repetición de movimiento específico incluyendo la vibración. Otro factor de riesgo ergonómico incluye incómoda posición estática, la tensión del contacto de los músculos y los tendones y las condiciones detemperatura extrema también. Este estudio mejorará el conocimiento de los factores de riesgo que pueden ocurrir en la industria de la construcción.
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1. Introducción
Ergonomía normalmente se sabe que están relacionados al ser humano y su trabajo. En la ergonomía de mayor envergadura, se examinan las capacidades humanas de comportamiento, psicológicos y fisiológicos y limitaciones. Losprofesionales en el campo de la ergonomía normalmente diseñar nuevos entornos de trabajo o modificar los ambientes de trabajo establecidos en base a los estudios sobre las capacidades humanas y la limitación.
La premisa básica de la ergonomía es que las exigencias del trabajo no deben exceder las capacidades de los trabajadores y las limitaciones para asegurarse de que no estén expuestas a trabajar lastensiones que pueden afectar negativamente la seguridad y en salud, así como la productividad de la empresa. Por lo tanto, el objetivo de un programa de ergonomía es proporcionar un lugar de trabajo seguro y productivo a la comodidad del trabajador para cumplir con las metas y objetivos de la organización.
El enfoque de la aplicación ergonomía elimina las barreras que a la calidad, la productividad yel desempeño seguro humana por los productos de montaje, tareas y entornos a las personas en lugar de forzar a la persona para adaptarse a la obra. A fin de evaluar el ajuste entre una persona y su trabajo, ergonomistas considerará
el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del trabajo.
La ergonomía es una ciencia amplia, con gran variedad de condiciones de trabajo que pueden afectar a lacomodidad del trabajador y la salud, incluidos factores tales como iluminación, ruido, temperatura, vibración, levantar cosas pesadas, movimientos repetitivos, el diseño de estación de trabajo, el diseño de herramientas, diseño de máquinas, diseño de la silla y el calzado y otros.
El diseño de trabajo también da un gran impacto con factores tales como el trabajo por turnos, los descansos yhorarios de las comidas.
Estos factores pueden dar lugar a lesiones o problemas relacionados que afectan a los tendones, los músculos o los nervios que la mayoría de los problemas que se pueden desarrollar trastornos músculo-esqueléticos de (MSDS).
TME, o trastornos músculo-esqueléticos, son las lesiones y los trastornos de los tejidos blandos (músculos, tendones, ligamentos, articulaciones ycartílagos) y el sistema nervioso. Pueden afectar a casi todos los tejidos, incluyendo los nervios y vainas de los tendones, y con mayor frecuencia la participación de los brazos y la espalda.
De acuerdo con Yelin et al. [1], el 90% de los trabajadores de más edad con discapacidad tenían TME. El tratamiento de los problemas de TME tendrá un costo de decenas de miles de millones de dólares según lo...