ergonomia
Páginas: 3 (535 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2014
ERGONOMIA
La Ergonomía es la disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la teoría,principios, datos y métodos para diseñar, buscando optimizar el bienestar humano y la ejecución del Sistema Global.
El término ergonomía deriva de las palabras griegas
Ergos = trabajo.Nomos = estudio, leyes.
Literalmente significa EL ESTUDIO DEL TRABAJO.
Esta ciencia tiene el objetivo de adaptar los equipos, tareas y herramientas a las necesidades y capacidades de losseres humanos, mejorando su eficiencia, seguridad y bienestar.
El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los equipos y los trabajos de manera que sean éstos los que se adapten a las personas yno al contrario.
Estos son algunos de los objetivos que tiene la ergonomía, siendo los más importantes:
Reducir lesiones y enfermedades.
Disminuir costos por incapacidades e indemnizaciones.Aumentar la productividad, calidad, seguridad.
Mejorar las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción de:
1. EL TRABAJADOR: Consus características propias de estatura, peso, fuerza, nivel educativo, intelecto y otros.
2. EL PUESTO DE TRABAJO: Que comprende las herramientas, mobiliario, objetos de trabajo.
3. ELENTORNO DE TRABAJO: Que comprende la temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, entre otros.
FACTORES DE RIESGO:
POSTURA: Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo.
FUERZA:Es el efecto que provoca en el cuerpo el peso de un objeto al realizar la tarea.
DURACION: Es la cantidad de tiempo que se está expuesto a un factor de riesgo.
Herramientas para Evaluación deRiesgos Ergonómicos
1. Metodologías científicas específicas: RULA, REBA, NIOSH, RODGERS, entre otras, que sirven para cuantificar y ponderar los riesgos identificados.
2. Cuestionario médico:...
ERGONOMIA
La Ergonomía es la disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la teoría,principios, datos y métodos para diseñar, buscando optimizar el bienestar humano y la ejecución del Sistema Global.
El término ergonomía deriva de las palabras griegas
Ergos = trabajo.Nomos = estudio, leyes.
Literalmente significa EL ESTUDIO DEL TRABAJO.
Esta ciencia tiene el objetivo de adaptar los equipos, tareas y herramientas a las necesidades y capacidades de losseres humanos, mejorando su eficiencia, seguridad y bienestar.
El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los equipos y los trabajos de manera que sean éstos los que se adapten a las personas yno al contrario.
Estos son algunos de los objetivos que tiene la ergonomía, siendo los más importantes:
Reducir lesiones y enfermedades.
Disminuir costos por incapacidades e indemnizaciones.Aumentar la productividad, calidad, seguridad.
Mejorar las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción de:
1. EL TRABAJADOR: Consus características propias de estatura, peso, fuerza, nivel educativo, intelecto y otros.
2. EL PUESTO DE TRABAJO: Que comprende las herramientas, mobiliario, objetos de trabajo.
3. ELENTORNO DE TRABAJO: Que comprende la temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, entre otros.
FACTORES DE RIESGO:
POSTURA: Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo.
FUERZA:Es el efecto que provoca en el cuerpo el peso de un objeto al realizar la tarea.
DURACION: Es la cantidad de tiempo que se está expuesto a un factor de riesgo.
Herramientas para Evaluación deRiesgos Ergonómicos
1. Metodologías científicas específicas: RULA, REBA, NIOSH, RODGERS, entre otras, que sirven para cuantificar y ponderar los riesgos identificados.
2. Cuestionario médico:...
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