ERGONOMIA

MARCO HISTORICO DE LA ERGONOMIA
La ergonomía abarca toda la vida del hombre pues él desde el principio se ha valido de sus facultades para adaptarse al medio y supervivir con lo que en su entorno encuentra; a tratado de comprender los fenómenos naturales para tratar de adaptarse a su entorno en este proceso duro algunos años y fue un poco lento pero estos les sirvieron para lograr lasuperioridad del hombre ante lo animales y su evolución progresiva que lo ayudo a comprender el complicado presente. El hombre descubre que una rama le puede servir como arma defensiva para defenderse de algunos homínidos o animales pero cabe aclarar que no cualquier tipo de rama, el pensó en la longitud, el ancho ya que de esto dependía como seria la defensa hacia el enemigo, este tiempo de prueba duromilenio entre errores y mejorías pero así fue como pudo llegar a la lanza.
La historia industriosa del hombre se caracterizaba por como utilizaban los objetos, sus implicaciones a grupos sociales y su modo de producción. De esta se distinguen tres etapas las cuales son: Domestica, artesanal e industrial.
Para los años cuarenta y cincuenta nacen nuevas maquinas electrónicas y nuevos tipos deenergía, inicia la etapa moderna de la industria con la automatización que revoluciono la robotización; nacen nuevas demandas con mas exigencias que demandan los grupos sociales al que dirigía el diseño para esto se necesitaba condiciones en los artefactos que permitieran convertir a compradores de diversas capacidades adquisitivas, características y localizaciones geográficas; es indispensable entoncesla ergonomía como herramienta principal de todo proyecto y diseño. El enfoque sugerido por Taylor y Garvey (1966), es tal vez una de las más relevantes. No importa que tan bien haya sido entrenado el operario, su conducta puede dar como resultado de que dé respuestas inapropiadas a la situación; por ejemplo, Murrell (1971) cita el caso de una prensa hidráulica que se descompuso durante unaacción de emergencia ( es decir mientras el operario se encontraba bajo estrés) para la operación normal se necesitaba accionar la palanca al fin de levantar la prensa y el operario ya había recibido la capacitación para llevar a cabo esta acción de manera eficiente; mas sin embargo cuando la emergencia ocurrió el operario al querer levantar la prensa, se olvidó del entrenamiento y levanto la palanca.En la mayoría de los casos, el operario no ha tenido suficiente entrenamiento para superar su tendencia a hacer el movimiento natural cuando se le pone en condiciones de estrés.
Algunos tipos de entrenamientos están diseñados para superar este desplome de la conducta del hombre que ocurre en situaciones de estrés; ejemplo el militar. Puede que así sea pero la mayoría de los ambientes laborales elcosto de este tipo sea prohibido o simplemente no sea tolerante.
De los anteriores ejemplos podemos ver que el hombre por entrenamientos por sí solo no puede rendir al máximo. Solo cuando los horarios de entrenamientos estén relacionados con una comprensión total de la tarea que se lleva acabo, de manera que el trabajo este diseñado para estar en armonía con las capacidades físicas, cognitivas yemocionales, la ejecución será la máxima en un marco de condiciones amplio. Es entonces donde entra y juega un papel muy importante la ergonomía ya que esta es la disciplina que intenta redirigir el equilibrio que anteriormente había estado prejuiciado hacia un enfoque procusteano. Su meta principal es medir las capacidades del hombre y después arreglar el ambiente para que se ajuste a ellas.Como ya lo describieron Rodger y Cavanagh (1962), la ergonomía intenta “ajustar el trabajo del hombre” más que “ajustar el hombre al trabajo”.
Cabe señalar como fecha del surgimiento de la ergonomía el 12 de julio de 1949. Ese día se celebró una reunión donde formaron grupos interdisciplinario todos los interesados en los problemas laborales humanos (Edholm y Murrell, 1973). Después en otra...