Ergonomia

La sociología
Asume el papel rector en el estudio integral al considerar los factores y estímulos motivantes en
relación con el trabajo, al visualizar los aspectos sociales de la organización racional del trabajo y al llevar
a cabo el estudio del binomio hombre-máquina. Al tomar en cuenta el enfoque sociológico, la ergonomía
considera objetivamente la actividad laboral en relación estrechacon la actividad del sujeto, buscando la
correlación de sus intereses y los de la sociedad o grupo social al que pertenece; considera el entorno en el
que se desenvuelve el sujeto y su incidencia en su actividad dentro de la empresa, y analiza y conjuga el
medio ambiente interno del trabajo con el medio ambiente externo del desarrollo humano.
La psicología individual
Proporciona a la ergonomíaun primer punto de partida, que es el conocimiento del ser humano con
base en el análisis de la personalidad y en función de sus componentes intrínsecos: temperamento,
carácter, conducta, motivaciones e integración del yo. El estudio de dichos factores ayuda a comprender
la actuación de los individuos de acuerdo con su perfil mesodérmico, endodérmico o ectodérmico, para
su aplicación racionaly segura a actividades que se correlacionan con tales perfiles.
La psicología social
Estudia el comportamiento del individuo en el marco de un grupo, y a su vez analiza las
características psicológicas grupales; ello permite a la ergonomía reconocer al individuo en lucia su
dimensión de relaciones psicosociales. La teoría de la mediatización sobre el estudio de la actividad
relacionada conlas relaciones mutuas en el grupo facilita el diseño ergonómico de la actividad laboral de
los grupos. Entre los factores psicosociales de que echa mano la ergonomía pueden mencionarse:
• Relaciones informales en el seno de los grupos.
• Relaciones dependientes de trabajo.
• Clima laboral estable o inestable.
• Adaptación a la tarea y autorrealización del individuo.
La economía
Tambiénproporciona apoyo a la ergonomía al determinar básicamente resultados laborales eficientes.
Así, la economía, a través de su análisis del trabajo, busca entre otras cosas:
• Productividad laboral, que se traduce en rentabilidad
• Utilización eficaz del factor humano a través de una racionalización y organización económica
del trabajo. 10 de 13
• Reducción de costos físicos y sociales, que mejora laselección y preparación del personal.
Por lo tanto, para obtener dichos resultados la economía debe apoyarse en los principios ergonómicos;
igualmente, la ergonomía debe apoyarse en la eficiencia socioeconómica de los métodos económicos.
La estructura funcional del sistema hombre-máquina da pautas del comportamiento e interrelación de
la actividad individual frente a la operación de lamáquina, lo que a su vez requiere del apoyo de una
serie de disciplinas que faciliten el estudio de la interdependencia de dichos elementos hombre-máquinaentorno. Así, por ejemplo:
• · La fisiología del trabajo tiene como objetivo fundamental el análisis del funcionamiento
de los procesos fisiológicos y del organismo, y su regulación durante la actividad laboral, en
función de los vínculos existentescon los elementos del sistema (máquina-entorno).
• · La higiene del trabajo analiza la incidencia del medio ambiente laboral sobre la salud y
rendimiento del trabajador y permite elaborar normas preventivas que aseguren las
condiciones favorables en el puesto de trabajo.
• · La psicohigiene elabora fundamentos científicos de medidas sanitarias en relación con la
prevención de enfermedadespsíquicas de los trabajadores.
• · La psiconeurología permite descubrir el origen de los mecanismos fisicopatológicos de
los estados neuróticos en situaciones de alta tensión psíquica.
La fisiología u anatomía del hombre
Se entrelaza con la ergonomía a través del estudio morfológico, bioquímico y psíquico del individuo y
con el análisis de los órganos y sistemas del organismo humano, para lo...