Ergonomia

Guía de Estudio N#1: Generalidades de la Ergonomía
¿Qué es la Ergonomía?
El término deriva de dos palabras griegas: ergo (trabajo) y nomos (leyes, reglas), en pocas palabras significa leyes o reglas del trabajo.
La ergonomía es una multidisciplina preocupada de la adaptación del trabajo al hombre. Su desarrollo es reciente en nuestro medio, existiendo una gran necesidad de que losprofesionales del área de la salud incorporen criterios ergonómicos en sus actividades, ya que en el mundo moderno existe un conjunto de patologías que pueden ser desencadenadas o agravadas por el trabajo.
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (lugar de trabajo) y quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar ellugar de trabajo al trabajador a fin de evitar problemas de salud, aumentar la eficiencia y eficacia, así como lograr un óptimo sistema hombre-tarea, en el cual pueda mantenerse un adecuado balance entre el trabajador y las condiciones laborales.
Justificación del estudio de la Ergonomía
A causa de la importancia y la prevalencia de los problemas de salud relacionados con la inaplicación de lasnormas de la ergonomía en el lugar de trabajo, se ha tomado interés en el estudio de esta ciencia. Es elemental incluir en la formación de los profesionales de la salud conceptos de ergonomía, para que éstos puedan realizar actividades eficientes, eficaces y tengan una buena calidad de vida laboral, además que su conocimiento les permitirá evitar lesiones y enfermedades provocadas por el trabajomanual y el aumento de la mecanización.
Propósito de la Ergonomía
▪ Aporta criterios integrativos para el análisis y solución de los problemas que afectan al hombre en su trabajo.
▪ Es de carácter "constructivo“, lo que admite incorporar tecnologías sanas
▪ Permite crear sistemas de trabajo en que se equilibre el bienestar humano y la productividad.
Importancia de la Ergonomía
Laaplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios. Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras, es decir, permite promover la salud y bienestar; para el empleador, el aumento de la productividad y la reducción de accidentes laborales.
La ergonomía tiene un carácter integrativo y anticipativo, ya que tiende a crear herramientas, máquinas, puestos detrabajo y métodos que se adapten a las capacidades y limitaciones humanas.
La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las máquinas, elde los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas.
La ergonomía aplica principios de biología, psicología, anatomía y fisiología, es decir, es multidisciplinaria, para suprimir del ámbito laboral las situaciones que pueden provocar en los trabajadores incomodidad, fatiga o problemas de salud. Si no seaplican los principios de la ergonomía, las herramientas, las máquinas, el equipo y los lugares de trabajo se diseñan a menudo sin tener en cuenta el hecho de que las personas son distintas, es decir, tienen diferentes alturas, formas, tallas y distinta fuerza. Es importante considerar estas diferencias para proteger la salud y la comodidad de los trabajadores.
El diseño ergonómico debe permitirle altrabajador cumplir cada etapa en forma segura y eficiente, sea su actividad manual o mecanizada.
Objetivos de la Ergonomía
▪ Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
▪ Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
▪ Aumento de la producción.
▪ Mejoramiento de la calidad del trabajo.
▪ Disminución del ausentismo.
▪ Disminución de la...