Ergonomia

PROGRAMA DE ERGONOMÍA EN LA EMPRESA
DRA. AMELIA SELVA DIPLOMADO DE ERGONOMIA ASOMET
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PROGRAMA DE ERGONOMIA EN LA EMPRESA
En la búsqueda de mejorar la productividad, las empresas utilizan nuevas estrategias y programas que les permitan optimizar sus espacios para brindar nuevas oportunidades de crecimiento.

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PROGRAMAS ESTRATEGICOS

ERGONOMIA SALUD OCUPACIONAL

MEDIO AMBIENTESEGURIDAD E HIGIENE

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PROGRAMA DE ERGONOMIA EN LA EMPRESA
PORQUÉ ESTABLECER UN PROGRAMA ERGONOMICO EN LA EMPRESA ? CUANDO ESTABLECERLO ? QUÉ CARACTERISTICAS TOMAR EN CUENTA PARA HACERLO ?
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PROGRAMA DE ERGONOMIA EN LA EMPRESA
OBJETIVOS:
Mejorar la calidad de vida de las personas. Prevenir el desarrollo de lesiones. Mejorar la calidad de los productos y servicios. Mejorar laproductividad. Reducir costos Reducir el ausentismo laboral

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LEGISLACIÓN POLÍTICAS EMPRESARIALES ESTÁNDARES ESTUDIOS PREVIOS HISTORIAL DE LESIONES COMUNICACIÓN DEL PERSONAL
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BASES LEGALES
Legislación propia del país. Convenios internacionales:
OIT: 148, medio ambiente, ruido y vibraciones OIT: 127, peso maximo decarga manual OIT: 171, trabajo nocturno

Estándares: de implementacion y de certificacion
OSHA, guia ergonomica para comercio al detalle y otras actividades economicas. UNE EN ISO, 6385:04, principios ergonomicos para el diseño de sistemas de trabajo. UNE EN ISO 18 9241-4:99, pantallas de visualizacion.

Tratados de libre comercio.
CAFTA, otros.

Códigos de conducta.
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PROGRAMA DEERGONOMIA EN LA EMPRESA
POLÍTICAS EMPRESARIALES
Empresas transnacionales con estándares ergonomicos. Empresas nacionales con operaciones internacionales. Relaciones internacionales: alianzas estratégicas, socios comerciales a nivel internacional Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
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ESTÁNDARES
Estándares de Salud ocupacional, Seguridad e Higiene y / oergonómicos, propios de la empresa. Estándares internacionales: UNE, OIT, OSHA, ISO, etc.

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PROGRAMA DE ERGONOMIA EN LA EMPRESA
ESTUDIOS PREVIOS HISTORIAL DE LESIONES Investigación, estadísticas o datos propios de la empresa en relación a lesiones de origen ergonómico. Estudios cientificos, series estadisticas u otros que sirvan de referencia.
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PROGRAMA DE ERGONOMIA EN LA EMPRESAEVALUACIONES DE PUESTO
Establecer cuales son los puestos de trabajo existentes en la empresa. Conocimiento de las caracteristicas de los puestos. Conocer los perfiles de puesto. Caracteristicas del trabajador, condiciones de aptitud para el puesto y correspondencia al perfil de puesto. Riesgos y factores de riesgo inherentes al puesto. Favorece el establecimiento de prioridades. Favorece el plan deintervencion.

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ANALISIS DE TAREAS: analisis de las condiciones propias de la tarea y de las condiciones en las cuales se desarrolla la misma.
Tareas de riesgo para extremidades superiores e inferiores, tronco. Repetitividad y / o actividad prolongada. Aplicacion de fuerza. Carga estatica prolongada. Posturas, posturas forzadas. Uso de herremientas,diseño de la herramienta, condiciones de la herramienta. Medio ambiente: ruido, vibracion, estres termico, etc. Carga manual
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MONITOREO AMBIENTAL Proporciona informacion sobre las condiciones medio ambientales en las que se desarrolla el trabajo.
Temperatura, humedad. Iluminacion. Ruido Vibraciones Espacios confinados Calidad del aire Obstruccion decampos visuales: humos, polvos, nieblas, etc.
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ELEMENTOS DEL PROGRAMA

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ELEMENTOS DEL PROGRAMA
Organizacion: Politicas, integracion del comite de ergonomia, establecimiento de prioridades, desarrollo del plan, recursos, etc. Comunicacion: informacion sobre politicas, implementacion del programa, actividades, objetivos, etc. Entrenamiento:...