Ergonomia




OBJETIVO
El objetivo de este reporte es mostrarle al alumno sobre la ergonomía. La ergonomía tiene como principal objetivo mejorar la capacidad de vida del trabajador en los diseños y desarrollos ergonómicos, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico; En cualquier caso este objetivo se concreta básicamente en la reducción de los riesgos posibles y un incrementodel bienestar de los trabajadores. También queremos mostrar cuál es el significado de ergonomía, que características debe tener un producto ergonómico, los tipos de esta y sobre todo para que nos sirve. La importancia de los productos ergonómicos también destaca en el objetivo de este reporte.






















INTRODUCCIÓN
El tema que se está tratando en estereporte es sobre la ergonomía. Nosotros en dicho reporte brindamos información sobre la ergonomía en los deportes, la cual es de suma importancia para cuidar el bienestar principalmente de los deportistas, pero también de personas que requieran algún medicamento, objeto o algo relacionado con deportes para así evitar accidentes que estos puedan sufrir y guiándolos para que estos también sepan queproductos se deben comprar, pero no solo eso sino también cual es el motivo por el cual ellos escoge dicho artículo deportivo.






















ERGONOMÍA

El término ergonomía proviene de los vocablos griegos “ergo” y “nomos” que significan actividad y normas respectivamente; así que hace referencia a aquellas normas o principios naturales que rigen las actividades delhombre. En otras palabras es el estudio de los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre y las máquinas o los objetos.




La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
El término ergonomía fue propuesto porel naturalista polaco Woitej Yastembowsky en 1857 en su estudio Ensayos de Ergonomía o Ciencias del Trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en la cual se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana.
Federic Taylor da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral con su obra Organización Científica del Trabajo, donde aplica el diseñode instrumentos elementales del trabajo, tales como palas de diferentes formas y dimensiones.
Hay diferentes tipos de ergonomía:
Ergonomía Cognitiva
Ergonomía Física o química
Ergonomía Organizacional
Ergonomía cognitiva
La ergonomía cognitiva (o como también es llamada cognoscitiva) se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en lamedida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.






Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora la confiabilidad humana, el estrés laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estosfactores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.
Ergonomía física o química
La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetidos,lesiones músculo-tendinosas de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
Ergonomía Organizacional
La Ergonomía Organizacional se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la...