ERGONOMIA

• DEFINICIÓN DE LA ERGONOMÍA E IMPORTANCIA EN EL DISEÑO.


La palabra ergonomía es la actividad de carácter multidisciplinaria encargada de la conducta y las actividades, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos, a las características, limitaciones y necesidades, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.

Es la disciplina tecnológica quese encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador, busca la optimización de los tres elementos de sistema (humano-maquina-ambiente).









IMPORTANCIA DEL DISEÑO

Es reducir los accidentes y mejorar la productividad de las empresas, es de gran importanciamejorar la organización del trabajo y adaptar herramientas y accesorios a las características de los trabajadores mejorando así su condición laboral. El diseño juega un papel importante en el tema de ergonomía ya que de esto depende en gran parte el desarrollo de las actividades de los trabajadores en materia de salud y seguridad reduciendo así los problemas musculo esqueléticos, fatiga yaccidentes.

El ambiente de trabajo debe ser proyectado de modo que no tenga efectos nocivos en la gente, sean de orden físico, químico o biológico y procurando que sirva para mantener la salud, así como la capacidad y buena disposición para el trabajo. Se deben tener en cuenta los fenómenos objetivamente medibles, así como las apreciaciones subjetivas














DEFINICIÓN CAMPOSDE ACCIÓN Y DISCIPLINAS INVOLUCRADAS.





CAMPOS DE ACCIÓN: es dar al hombre las mejores condiciones para que se desempeñe y se desarrolle laboralmente.

Estos campos de acción son principalmente:
• Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral).
• Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista del usuario de las mismas.
•Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos en general (por rendimiento y por seguridad).
• Selección profesional.
• Capacitación y entrenamiento laborales.
• Evaluación de tareas y puestos.
• Psicosociología industrial (y, con más generalidad, empresarial).


DISCIPLINAS INVOLUCRADAS.

• Anatomía
• Fisiología del trabajo
• Medicina del trabajo
• Higiene industrial
• Psicología
•Ingeniería
• Diseño industrial





ANÁLISIS DE OBJETO DESDE EL PUNTO DE VISTA ERGONÓMICO.


Es el análisis de las condiciones de trabajo que conciernen al espacio físico de trabajo, ambiental térmico ,ruido ,iluminación, vibración, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental ,fatiga nerviosa, carga de trabajo y todo a aquello que pueda poner en peligro la salud deltrabajador y su equilibrio psicológico y nervioso.







EVOLUCIÓN Y DIFUSIÓN INTERNACIONAL
La International Standard Organisation (ISO) sometió a la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) su propuesta de "Principios Ergonómicos para Proyectar Sistemas de Trabajo", con objeto de que fuera comentado y, en todo caso, aprobado por las entidades nacionales de Ergonomía federadas yasociadas. Con tal finalidad, la propuesta fue recibida por la Sociedad Española de Psicología, cuya Sección de Psicología Industrial se ocupa de cuestiones de Ergonomía. El documento recibido en inglés, fue traducido, aprobado y recomendado a las organizaciones industriales.
El motivo de su elaboración y de su difusión está en la comprobación de que los factores humanos, tecnológicos yorganizacionales afectan al comportamiento en el trabajo y al bienestar de los hombres como parte del sistema de trabajo. El diseño del sistema de trabajo debe satisfacer las exigencias humanas, aplicando conocimientos ergonómicos a la luz de la experiencia práctica en el funcionamiento de las organizaciones.
El propósito de estas normas internacionales está en el deseo de proveer a las organizaciones de...