ergonomia



CAPITULO I

EL PROBLEMA

Para este capítulo se encontrarán los detalles que conforman el planteamiento del problema, en el cual se establece los criterios que llevaron a cabo el interés y la necesidad de realizar esta investigación, asimismo se conocerá el objetivo general, los objetivos específicos, el alcance y la delimitación de la misma.

1. DESCRIPCION DE LA SITUACIÓN OBJETO DEESTUDIO

Los avances sociales y tecnológicos constantemente impulsan a las empresas a mejorar sus procesos en busca de la seguridad y satisfacción de su recurso humano a través de la modificación de sus equipos y procesos productivos. Esto implica realizar con frecuencia una evaluación exhaustiva del funcionamiento de las maquinarias, equipos y actividades, para así obtener resultados queayuden a mejorar las condiciones que garanticen la seguridad del personal, del medio ambiente y la productividad de la empresa.
Así mismo, muchas organizaciones a nivel internacional han establecido estrategias con el fin de mejorar el programa de salud ocupacional y diseño ergonómico de los puestos de trabajo en el mundo.
Ante esta situación se deben hacer cambios significativos ypuntuales en la forma de concebir el trabajo en las empresas, con el propósito de optimizar las condiciones de trabajo humano, frente a la necesidad que tienen las organizaciones de ser más productivo, pero equilibrando la eficiencia con el bienestar de los trabajadores. De esta forma la ergonomía busca enfocar al ser humano y la interacción con su entorno.
Por tal razón, una evaluación ergonómica, esuna de las metodologías más utilizadas para determinar los niveles de riesgos a los que se presentan los trabajadores; está basada en el estudio de equipos, instalaciones y procesos productivos. Dicha evaluación se apoya en herramientas de importancia para determinar los niveles de riesgo a los que se exponen los empleados con la manipulación de los equipos que intervienen en el proceso deproducción de una empresa, y sus elementos auxiliares que pueden presentar peligros intrínsecos y extrínsecos, pudiendo estas condiciones generar en algunos casos accidentes fatales que causen impacto en el recurso humano, instalaciones y/o medio ambiente.
Por tal razón, el estudio de la interrelación entre el personal y el medio ambiente laboral donde se desempeñan, se torna cada día más importante enlas organizaciones que apuntan hacia el éxito. En tal sentido, la ergonomía que es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada en la optimización integral de los recursos humanos para garantizar el bienestar de sus empleados, creando así un ambiente laboral más agradable para los mismos; se ha vuelto cada día más presente no solo en el diseño del espaciofísico de trabajo, sino en todo el conjunto espacio-operación-hombre, a la hora del diseño de un cargo y el área donde este se desarrolla.
En la actualidad las organizaciones deben adecuarse a los numerosos cambios y nuevas técnicas que se han desarrollado para estudiar los puestos de trabajo, tomando en cuenta que la ergonomía es uno de los factores más importantes de la higiene laboral ya queella estudia el confort de los trabajadores. Afirma Ramírez (2008), la ergonomía tiene como objetivo principal facilitar la interacción maquina, trabajo y posibilidades fisiológicas y psicológicas del individuo generando de esta manera un ambiente laboral ajustable al trabajador, que se traduce en la mejora de la calidad de vida, la reducción de posibles accidentes, enfermedades y el incrementopara el bienestar de los usuarios.
Es por ello que con el objetivo de prevenir enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo, disminuir los costos por accidentes, ausentismo laboral, el sector industrial invierte cada vez más en desarrollar estudios que identifiquen los factores que pongan en peligro la salud y el bienestar de sus empleados, para corregir o mejorar estas condiciones...