Ergonomia
Páginas: 19 (4637 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2014
ERGONOMIA
( Ergon : Trabajo nomos: ley o norma)
Antecedentes Generales:
La ergonomía como un campo de conocimiento nuevo que interviene en el campo de la producción, es relativamente nuevo en nuestro país, nuevo por el poco conocimiento de esta y su aplicación, pero que ha venido desarrollándose y aplicándose en algunas empresas grandes cuyo corporativo está fuera de nuestro país. Sinembargo, cada día mediante la difusión en congresos, encuentros y cursos, empieza tener demanda y resultados en su aplicación.
Este curso pretende dar un panorama general de la práctica ergonómica, su método y técnicas que de aplicarse ofrecen beneficios al trabajador, supervisor y sobre todo en ahorro a las empresas, dando como resultado un mejoramiento en la calidad de vida de todos lostrabajadores.
Es difícil en poco tiempo y espacio dar todos los pormenores de esta práctica profesional, esperando que esta presentación ayude a despejar dudas y despertar interés por la ergonomía
La ergonomía se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las habilidades humanas, sus limitaciones y características que son relevantes para el diseño. El diseño ergonómico es la aplicación deestos conocimientos para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes seguros, confortables y de uso humano efectivo.
El término ergonomía se deriva de las palabras griegas ergos, trabajo; nomos leyes naturales o conocimiento o estudio. Literalmente estudio del trabajo.
DEFINICION
1857 Wojciech Jastrzebowki “ Para empezar un estudiocientífico del trabajo y elaborar una concepción de la ciencia del trabajo en tanto que disciplina, no debemos supeditarla en absoluto a otras disciplinas científicas, … para que esta ciencia del trabajo, que entendemos no en el sentido unilateral del trabajo físico, de labor, si no de trabajo total, recurriendo simultáneamente a nuestras facultades físicas, estéticas, racionales y morales…”.
1949Creación primera sociedad de ergonomía con la Ergonomics Research Society , fundada por ingenieros fisiologos y sicólogos británicos.
1965 Murrell “ la Ergonomía es el estudio del ser Humano en su ambiente laboral “
1969 Singlenton “Interacción entre el Hombre y las condiciones ambientales”
1969 Grandjean “ El estudio del comportamiento del hombre en su trabajo”
1970 Faverge “ Es elanálisis de los procesos industriales centrados en los hombres que aseguran su funcionamiento”
1970 Montmollin “ Es una tecnología de las comunicaciones dentro de los sistemas hombre/maquinas”
1981 McCormick “ La ergonomía trata de relacionar las variables del diseño por una parte y los criterios de eficacia funcional o bienestar para el ser Humano “
SÍNTESIS DE LAS DEFINICIONES:
Que suprincipal sujeto de estudio es el hombre en interacción con el medio tanto “ natural como Artificial “
Su estatuto de ciencia normativa
Su vertiente de protección de la salud ( física, síquica y social) de las personas.
LA SALUD ES EL BIENESTAR FISICO, PSIQUICO Y SOCIAL DE LAS PERSONAS
La ergonomía tiene dos grandes ramas: una se refiere a la ergonomía industrial, biomecánicaocupacional, que se concentra en los aspectos físicos del trabajo y capacidades humanas tales como fuerza, postura y repeticiones.
Una segunda disciplina, algunas veces se refiere a los "Factores Humanos", que está orientada a los aspectos psicológicos del trabajo como la carga mental y la toma de decisiones.
La ergonomía está comprendida dentro de varias profesiones y carreras académicas como laingeniería, higiene industrial, terapia física, terapeutas ocupacionales, enfermeras, Kinesiólogos, médicos del trabajo y en ocasiones con especialidades de ergonomía.
También el entrenamiento en ergonomía puede ser a través de cursos, seminarios y diplomados.
Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:
Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales....
( Ergon : Trabajo nomos: ley o norma)
Antecedentes Generales:
La ergonomía como un campo de conocimiento nuevo que interviene en el campo de la producción, es relativamente nuevo en nuestro país, nuevo por el poco conocimiento de esta y su aplicación, pero que ha venido desarrollándose y aplicándose en algunas empresas grandes cuyo corporativo está fuera de nuestro país. Sinembargo, cada día mediante la difusión en congresos, encuentros y cursos, empieza tener demanda y resultados en su aplicación.
Este curso pretende dar un panorama general de la práctica ergonómica, su método y técnicas que de aplicarse ofrecen beneficios al trabajador, supervisor y sobre todo en ahorro a las empresas, dando como resultado un mejoramiento en la calidad de vida de todos lostrabajadores.
Es difícil en poco tiempo y espacio dar todos los pormenores de esta práctica profesional, esperando que esta presentación ayude a despejar dudas y despertar interés por la ergonomía
La ergonomía se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las habilidades humanas, sus limitaciones y características que son relevantes para el diseño. El diseño ergonómico es la aplicación deestos conocimientos para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes seguros, confortables y de uso humano efectivo.
El término ergonomía se deriva de las palabras griegas ergos, trabajo; nomos leyes naturales o conocimiento o estudio. Literalmente estudio del trabajo.
DEFINICION
1857 Wojciech Jastrzebowki “ Para empezar un estudiocientífico del trabajo y elaborar una concepción de la ciencia del trabajo en tanto que disciplina, no debemos supeditarla en absoluto a otras disciplinas científicas, … para que esta ciencia del trabajo, que entendemos no en el sentido unilateral del trabajo físico, de labor, si no de trabajo total, recurriendo simultáneamente a nuestras facultades físicas, estéticas, racionales y morales…”.
1949Creación primera sociedad de ergonomía con la Ergonomics Research Society , fundada por ingenieros fisiologos y sicólogos británicos.
1965 Murrell “ la Ergonomía es el estudio del ser Humano en su ambiente laboral “
1969 Singlenton “Interacción entre el Hombre y las condiciones ambientales”
1969 Grandjean “ El estudio del comportamiento del hombre en su trabajo”
1970 Faverge “ Es elanálisis de los procesos industriales centrados en los hombres que aseguran su funcionamiento”
1970 Montmollin “ Es una tecnología de las comunicaciones dentro de los sistemas hombre/maquinas”
1981 McCormick “ La ergonomía trata de relacionar las variables del diseño por una parte y los criterios de eficacia funcional o bienestar para el ser Humano “
SÍNTESIS DE LAS DEFINICIONES:
Que suprincipal sujeto de estudio es el hombre en interacción con el medio tanto “ natural como Artificial “
Su estatuto de ciencia normativa
Su vertiente de protección de la salud ( física, síquica y social) de las personas.
LA SALUD ES EL BIENESTAR FISICO, PSIQUICO Y SOCIAL DE LAS PERSONAS
La ergonomía tiene dos grandes ramas: una se refiere a la ergonomía industrial, biomecánicaocupacional, que se concentra en los aspectos físicos del trabajo y capacidades humanas tales como fuerza, postura y repeticiones.
Una segunda disciplina, algunas veces se refiere a los "Factores Humanos", que está orientada a los aspectos psicológicos del trabajo como la carga mental y la toma de decisiones.
La ergonomía está comprendida dentro de varias profesiones y carreras académicas como laingeniería, higiene industrial, terapia física, terapeutas ocupacionales, enfermeras, Kinesiólogos, médicos del trabajo y en ocasiones con especialidades de ergonomía.
También el entrenamiento en ergonomía puede ser a través de cursos, seminarios y diplomados.
Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:
Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales....
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