ERGONOMIA


ÍNDICE


Índice……………………………………………………………………………….1

Introducción
Objetivo………………………………………………………………………….2
Visión…………………………………………………………………………….2

Fundamentación Teórica
Historia de la Ergonomía………………………………………………………4
Técnicas de Evaluación………………………………………………………..6

Desarrollo
Tipos de Ergonomía……………………………………………………………8
Beneficios de la Ergonomía…………………………………………………...9
Ámbitos de laErgonomía…………………………………………………….10
Riesgos Ergonómicos y Psicosociales Evaluados………........................13

Conclusión…………………………………………………...............................15

Bibliografía ……………………………………………………………………….16






















INTRODUCCION

La Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral, el análisis de los procesos industriales centrado enlos trabajadores que aseguran su funcionamiento, es la tecnología que aplica y descubre información sobre la conducta humana, capacidades, limitaciones y otras características para el diseño y mejoras de herramientas, máquinas, sistemas, tareas y trabajos, para lograr que los ambientes laborales sean productivos, seguros, confortables y efectivos.

Ergonomía es una teoría tecnológica sustantivay operativa; sustantiva porque a través de pesquisas descriptivas y experimentación sobre límites de las capacidades humanas (a partir de datos de la fisiología, de la psicofisiológica, psicología, antropometría y de biomecánica) se forman bases racionales y empíricas para adaptar el medio de trabajo al hombre (métodos y herramientas) y es operativa porque a través de ella se resuelven losproblemas de relación hombre - máquina, se solucionan conflictos entre lo humano y lo tecnológico”.

OBJETIVO: Fundamentalmente mejorar la capacidad de la vida del trabajador en los diseños y desarrollos ergonómicos, tanto delante de un equipo de trabajo como el algún lugar doméstico, en cualquier caso este objetivo se concreta básicamente en la reducción de los riesgos posibles y un incremento delbienestar y confort de los trabajadores.

VISION: Lograr disminuir las patologías relacionadas con la ergonomía, para tener a los trabajadores con el mejor estándar de salud y seguridad en el trabajo, cambiando lo que se deba, ya sea en el puesto de trabajo (objetos o instrumentos) o hacer que los trabajadores cambien sus posturas para realizar la labor.FUNDAMENTACION TEORICA

Historia de la Ergonomía

Podemos afirmar que la historia de la ergonomía comienza hace aproximadamente un siglo, cuando se reconoció que las jornadas y condiciones de trabajo en algunas minas y fábricas eran intolerables, en términos de salud y seguridad, y que era indispensable aprobar leyes que establecieran límites admisibles en estos aspectos. El establecimiento ydeterminación de esos límites puede considerarse como el origen de la ergonomía y/o la biomecánica. Este fue, además, el principio de todas las actividades que ahora encuentran un medio de expresión a través del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El proceso de investigación, desarrollo y aplicación de estas leyes fue lento hasta la segunda Guerra Mundial. Esteacontecimiento aceleró enormemente el desarrollo de máquinas e instrumentos tales como vehículos, aviones, tanques y armas, y mejoró sensiblemente los dispositivos de navegación y detección. Los avances tecnológicos proporcionaron una mayor flexibilidad para permitir la adaptación al operador, una adaptación que se hizo cada vez más necesaria, porque el rendimiento humano limitaba el rendimiento del sistema.

Eltérmino ergonomía empezó a utilizarse alrededor de 1950, cuando las prioridades de la industria en desarrollo comenzaron a anteponerse a las prioridades de la industria militar. Singleton (1982) describe detalladamente el desarrollo de la investigación y sus aplicaciones, a lo largo de los 30 años siguientes. Algunas organizaciones de las Naciones Unidas, en especial la OIT y la OMS, comenzaron su...