ergonomia

Universidad Autónoma De Baja california
Facultad De Ingeniería


Ingeniería Industrial


Ergonomía



Definición Y Antecedentes De La Ergonomía









Mexicali, Baja California a Jueves 13 de Febrero Del 2014.
INDICE
INTRODUCCION ....................................................................................... 3
MARCO TEORICO....................................................................................... 5
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................ 11
CONCLUSION ....................................................................................... 12
























ERGONOMIA

Introducción

Eltérmino ergonomía proviene de un vocablo griego y hace referencia al estudio de los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre y las máquinas.

La traducción del concepto griego está relacionada a las normas que regulan el accionar humano. La ergonomía, por lo tanto, analiza la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema con el objetivo de promover elbienestar humano y el rendimiento del sistema.

La ergonomía se propone que las personas y la tecnología funcionen en armonía. Para esto se dedica al diseño de puestos de trabajo, herramientas y utensilios que, gracias a sus características, logren satisfacer las necesidades humanas y suplir sus limitaciones. Esta disciplina, por lo tanto, permite evitar o reducir las lesiones y enfermedades delhombre vinculadas al uso de la tecnología y de entornos artificiales.

Pero estos dos no son los únicos beneficios que trae consigo el llevar a cabo el desarrollo y aplicación de la citada ergonomía. En este sentido, podríamos destacar que la misma también permite aumentar la eficiencia y productividad o el buen clima que existe dentro de la organización. Todo ello sin olvidar tampoco quepermite simplificar las tareas que el empleado tenga asignadas.
En el caso de lo que es el diseño de los equipos de trabajo y de las herramientas que estos tienen a su disposición podríamos establecer el hecho de que la ergonomía, para lograr las mejores ventajas para los empleados, se encarga de cuidar al milímetro todo lo relacionado con la comodidad de las sillas, el ruido, la altura de lasuperficie de trabajo con respecto a la altura del codo o la puesta en marcha de tapetes anti-fatiga para todos aquellos trabajadores que realicen a diario sus tareas de pie.

Al decir optimización integral queremos significar la obtención de una estructura sistémica (y su correspondiente comportamiento dinámico), para cada conjunto interactuante de hombres y máquinas, que satisfaga simultánea yconvenientemente a los siguientes tres criterios fundamentales:
Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort  y roles psicosociales.
 Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).
Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industriale higiene laboral), de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno (seguridad colectiva, ecología, etc.).

Este paradigma de las "3 P" si una de estas faltara todo se vendría al suelo  y no se cumpliría la optimización ergonómica pretendida en el diseño.
La amplitud con que se han fijado estos tres criterios requiere, para su puesta en práctica, de la integración dediversos campos de acción que en el pasado se desarrollaban en forma separada. Esos campos de acción eran principalmente:
Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral).
Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista del usuario de las mismas.
Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos en general (por rendimiento y por...