Ergonomia

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ANTECEDENTES:
Bernardino Ramazzini. Padre de la Medicina del Trabajo.
Libro De Morbis Artificum Diatriba (De las Enfermedades de
los trabajadores). Año 1700
Se agrega al contexto de la Historia Clínica la pregunta ¿En qué
trabaja?

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DISCIPLINAS DE LA PREVENCIÓN
Seguridad
Industrial

Higiene Laboral

Psicosociología

Medicina del
TrabajoErgonomía
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DEFINICIÓN:
Es la especialidad médica que se dedica al estudio de las
enfermedades que se producen por causa o consecuencia de la
actividad laboral, así como de las medidas de prevención que deben
ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

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MEDICINA DEL TRABAJO
Está encaminada a eliminar o reducir el daño sobre la salud de
lostrabajadores, mediante la prevención de:
Accidentes laborales
Agravamiento de enfermedades comunes
Envejecimiento prematuro
Insatisfacción laboral
Fatiga
Estrés

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• Evaluación y Vigilancia

Investigación
de Riesgos Laborales
de
• Llevar registros
Enfermedades estadísticos

• Tres niveles de

Prevención
prevención
de
• Promoción de la salud
Enfermedades de los trabajadores

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FINALIDAD:
Evitar la aparición de enfermedades laborales.
Mantener la salud de los trabajadores.

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RIESGOS LABORALES :

Físicos
Químicos
Mecánicos
Ergonómicos
Biológicos
Psicosociales

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PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Conjunto de actividades con las que se reúne la información
indispensable para conocer el comportamiento delos riesgos
profesionales y comunes, que afectan a la población
trabajadora.
Su fin es intervenir esos riesgos a través de la prevención y el
control.

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ACTIVIDADES
Conocer la distribución de la enfermedad.
Conocer la incidencia de morbimortalidad para implementar
medidas de prevención y control.
Planear acciones para prevenir eventos.
Adoptar medidas para combatir eventos.
Evaluaracciones preventivas y de control.
Investigar causas.
Desarrollar capacitación.

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NIVELES DE PREVENCIÓN
Prevención
propiamente dicha

• Identificación
• Promoción y Educación
• Inmunización

Diagnostico precoz
y Limitación del
daño

• Diagnóstico
• Control
• Reubicación

Rehabilitación

• Rehabilitación
• Reinserción
• Seguimiento
11LEGISLACIÓN EN MEDICINA DEL TRABAJO
Convenios internacionales
CAN.- Reglamento del Instrumento Andino de SST
OIT.- Convenios 155, 161

Leyes laborales
Reglamento de Servicios médico de empresa

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Constitución
Política
Art. 33
Reglamento del
Instrumento
Andino
Art. 3,4, 5
Código Orgánico de Trabajo
Capítulo VII
Art. 162, 177
Reglamento de Seguridad y Salud de
lostrabajadores y mejoramiento del
medio ambiente de trabajo
Art. 16
Reglamento para el funcionamiento de los
Servicios Médicos de empresa
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DEFINICIÓN DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES:
Son las afecciones agudas o crónicas, causadas de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o trabajo que realiza el
asegurado y que producen incapacidad.

RESOLUCIÓN NO.C.D.390 INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SO nnCIAL

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ESTADÍSTICAS DE MORBI-MORTALIDAD:
Según la OIT:
Anualmente se producen 160 millones de enfermedades profesionales.
Mueren 2 millones de personas por esta causa.
Se pierde el 4% del PIB mundial, por ausencias del trabajo, tratamientos de
las enfermedades y de incapacidades, así como prestaciones a
sobrevivientes.
Cada día mueren5.000 personas.
En los países en desarrollo, son las industrias primarias como la agricultura,
la pesca, la industria maderera, la minería y la construcción las que acusan
los más altos índices de accidentes y enfermedades vinculados al trabajo.
En estos mismos países, la siniestralidad laboral cuesta hasta el 10% de su
PIB.

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INCIDENCIA DE
ENFERMEDADES...