Ergonomia


SEGURIDAD PERSONAL



Se refiere a la seguridad y protección de los operadores, analistas, programadores y demás personal que está en contacto directo con los sistemas, así como la seguridad de los beneficiarios de la información.
El objetivo principal es evitar los accidentes que constituyen los riesgos del trabajo.**CONTROLES NECESARIOS PARA LA SERGURIDAD DEL AREA**

Seguros y finanzas para el personal de sistemas
Planes y programas de capacitación
Planes de contingencia definidos para el personal que labora en el área.

**PLANES DE CONTINGENCIA**

Es el control de las contingencias y riesgos que se pueden presentar en áreas de sistemas. En estos planes incluyen los simulacros de contingencia ybitácoras de seguimiento de las actividades y eventos que se presenten en el área.

**SEGUROS Y FINANZAS PARA EL PERSONAL**

Medidas preventivas que se establecen para asegurar la vigencia de las pólizas de seguro de los activos informáticos que cuenten con ellas.
Igual ocurre al afianzar la participación del personal y usuarios de dicha área ya sea para salvaguardad su fidelidad o proteger desu ausencia por cualquier motivo.

Al momento de elegir al personal se debe aplicar invariablemente:

Exámenes médicos y psicológicos
Verificar sus antecedentes de trabajo


**SEÑALES DE ALERTA**

Tener políticas de rotación
Evaluar la motivación del personal
Planes de capacitación al personal
Difusión de conocimientos y desarrollo general
Creación de instructores propiosCapacitación permanente y motivación general del personal

**BENEFICIOS DE CAPACITACIÓN**

El personal que sea enviado a los cursos y que después los imparta se sentirá motivado, reconocido y comprometido moralmente con la compañía.

Al existir a los cursos internos se creara un ambiente de trabajo sano e interesante para el personal de nuevo ingreso.
Esto permitirá que trabaje en confianza dentrode un ambiente de compañerismo.

**PROBLEMAS POR FALTA DE LA CAPACITACIÓN**

Los técnicos quedaran estancados en cuanto a sus conocimientos
Distorsión de las funciones del centro de cómputo.
Mayor rotación de personal
Mala ubicación del personal existente

** PROGRAMAS DE AUDITORIA (OBJETIVOS) **

Determinar las formas en que se apliquen las disposiciones legales con el fin deconservar y mejorar la salud de los trabajadores y evitar riesgos profesionales en el centro de trabajo

Prevenir los desperfectos que los riesgos de trabajo pueden ocasionar a instalaciones, equipos y materiales.

Investigar contaminantes en el ambiente de trabajo, determinar cómo afectan o pueden afectar al personal y establecer las medidas correspondientes para evitar los efectos.

Considerartodos los riesgos ocurridos e identificar sus causas.

Hacer participar la prevención de riesgos a todo el personal


**PROTECCIÓN A LOS PROCEDIMIENTOS DE PROCESAMIENTO Y LOS EQUIPOS CONTRA LAS INTERVENCIONES EXTERIORES **

Solo se debe permitir el personal autorizado que maneje los equipos de procesamiento
Solo se permitirá la entrada al personal autorizado y competente

**TÉCNICAS YHERRAMIENTAS DE AUDITORIA RELACIONADAS CON LA SEGURIDAD**

Se deberá verificar las fechas de vencimiento de las pólizas de seguros, puede suceder que se tenga la póliza adecuada pero vencida
Se deberá asegurar la pérdida de los programas (Software)
Seleccionar al personal mediante la aplicación de exámenes integrales, médicos, psicológicos, etc.
Acondicionar los locales de acuerdo a las normasde seguridad

**NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE PARAUN CENTRO DE CÓMPUTO**

PROTECCIÓN DE ENERGÍA:
El equipo de cómputo debe estar conectado a un regulador.
Factores climáticos: las computadoras debes estar en un lugar fresco.
Ubicación física: no debe de estar junto a objetos que puedan dañar el equipo por calor, radiación etc. Ni junto a objetos pesados que puedan ser colocados encima....