Ergonomia

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Entre el siglo XVIII y XIX cuando se produce la revolución industrial, comienzan a originarse grandes cambios y aparecen nuevos problemas para los empresarios. Estos problemas son, de organización, función, gestión, etc. Los ambientes estáticos son modificados y con ellos el desarrollo y la personalidad del trabajador. Estas modificaciones son orientadas a incrementar la productividad sacandoel mejor provecho del esfuerzo humano sin provocar su fatiga.
El término ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Wojciech Jastrzebowki (1857) en su estudio Ensayos de Ergonomía o Ciencias del Trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en la cual se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana.
Federic Taylor da los primeros pasosen el estudio de la actividad laboral con su obra Organización Científica del Trabajo, donde aplica el diseño de instrumentos elementales del trabajo, tales como palas de diferentes formas y dimensiones.
Durante la primera guerra mundial el trabajo en las fábricas de armamento y municiones cuyos turnos que pasaban las 14 horas de duración, trajo sobre tensión y fatiga a lostrabajadores, lo que acarreó gran cantidad de accidentes.
En Inglaterra, grupos de ingenieros, Psicólogos, Sociólogos y Médicos trabajaron en común durante y después de la guerra, interesándose especialmente por problemas de la postura laboral y el uso de la música funcional o ambiental.
A principios de los años 40, la Ingeniería Humana comienza a estudiar el entorno Hombre-Máquina, procurando dar alas máquinas y equipos una disposición que se adapte a las capacidades humanas haciendo posible una mayor eficiencia.
Este concepto es recogido por la Medicina Laboral y la Organización Internacional del Trabajo, O.I.T. dando como finalidad de la Medicina del Trabajo: Fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas susprofesiones. Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones del trabajo. Protegerlos en sus empleos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud.
Como se puede apreciar la Medicina tiene similares principios a los que persigue la Ergonomía, aunque sus caminos sean otros.
La definición de Trabajo en el sentido de la Ergonomía es: La totalidadde energía o información que es transformada o elaborada por el hombre durante el cumplimiento de las tareas laborales.
Ergonomía es la disciplina científica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema(humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización. Es también una disciplina autónoma basada en resultados de estudios empíricos y que pueden proporcionar informaciones ciertas para modificar instalaciones, maquinarias, equipos, herramientas y dispositivos en general, así como la tecnología y los procesos para adaptar mejor el trabajoal hombre.
Derivado del griego έργον (ergon = trabajo) y νόμος(gnomos = Ley), el término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana.
"Ergonomía (o Factores Humanos), es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de unsistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema."
Los fines de la ergonomía son:
Reducir o eliminar los riesgos profesionales, Accidentes y Enfermedades
Disminuir la fatiga por Carga física, psicofísica y mental.
Aumentar la eficiencia de las actividades productivas.
En definitiva la...