ergonomia

Antropometría

Antropometría
“Es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de
las medidas del cuerpo humano, estudia las dimensiones
tomando como referencia distintas estructuras anatómicas, y
sirve de herramienta a la ergonomía con objeto de adaptar el
entorno a las personas”

Antropometría
 Estudio de las personas, en términos de sus dimensiones

físicas.

 Esde gran importancia ya que constituye la
base para el diseño de puestos de trabajo,
vestuario, equipos y herramientas

Antropometría
 Algunos de los factores que influyen en las dimensiones

anatómicas son los siguientes:
La edad
El sexo
La raza
La ocupación
El vestido
La hora del día

Tipos de antropometría
• Antropometría estática:

Es aquella que mide las diferenciasestructurales del cuerpo
humano, en diferentes posiciones y sin movimiento.
• Antropometría dinámica:

Considera las posibles resultados del movimiento y esta ligada
a la biomecánica.

Antropometría
 Qué puede suceder si las estaciones y/o los puestos de

trabajo no están adaptados a las dimensiones físicas del
trabajador?

Principios de Diseño
 A partir de las característicasantropométricas de la población

objetivo, el diseño puede seguir distintas líneas:
 Diseño a la medida (para un individuo)
 Diseño para una población
 Diseño para los extremos (Percentíles: 5 / 95)
 Diseño ajustable

Diseño antropométrico
Análisis preliminar del puesto
Determinación de las dimensiones relevantes
para el puesto
Una persona

Un grupo

Cantidad de personas
Poblaciónnumerosa

Medición de la
persona

SI

NO

¿Hay datos
antropométricos?

Medición y análisis del
grupo

Analizar los datos disponibles
propios y de otros países y
decidir

Analizarlos

Determinación del porcentaje de la
población incluibe en el diseño
Selección del principio para cada
dimensión

Cálculo de las dimensiones del puesto
Comprobación integral de las
dimensionesdel puesto

Principios de Diseño
 Cuando deba elegir, considere que:
 Lo mejor es intentar diseñar para el rango, cubriendo
ampliamente a la población objetivo.
 Si no es posible, que su segunda opción sea diseñar para el
extremo, de modo de llegar hasta ese margen de su población.
Se requiere agudeza para seleccionar en cuál parámetro elegir el
rango superior y en cual el inferior.
Como última opción, elija el diseño para el promedio (no
recomendado)

Principios de diseño del trabajo
LUGAR DE TRABAJO:
 Determinar la altura de la superficie de trabajo según la altura del codo

 Ajustar la altura de la superficie de trabajo según la tarea que se realiza

Principios de diseño del trabajo
LUGAR DE TRABAJO:
 Proporcionar una silla cómoda para el operario sentado yde ser posible
ajuste en el asiento
 Proporcionar tapetes antifatiga para operarios que trabajan de pie
 Localizar todas las herramientas y materiales dentro del área normal de
trabajo y de forma optima para evitar movimientos
Localizaciones fijas para todas las herramientas y materiales que permitan
la mejor secuencia
 Utilizar canaletas por gravedad y entrega dejando caer parareducir los
tiempos de alcanzar y mover

Principios de diseño del trabajo
MÁQUINAS Y EQUIPOS:
 Hacer cortes múltiples cuando sea posible con la combinación de dos o
más herramientas en una

 Usar dispositivos en lugar de sostener con la mano
 Localizar todos los dispositivos de control con la mayor accesibilidad y
capacidad de fuerza para el operario
 Usar códigos de forma, textura ytamaño para los controles
 Usar el tamaño, desplazamiento y resistencia del control adecuados

 Asegurar la compatibilidad adecuada entre controles y pantallas

Principios de diseño del trabajo
HERRAMIENTAS:
 Usar el tipo de agarre adecuado de acuerdo al tipo de tarea: esfuerzo o
precisión.
 Evitar carga muscular estática prolongada
 Realizar los movimientos de giro con los codos...