ergonomia

Qué es un subsidio ?
El término subsidio connota: Socorro, ayuda de importancia o en condiciones por demás aflictivas. Cantidad que se entrega con fines benéficos o sociales para subvenir a necesidades o desgracias especiales. Nombre que se da en ocasiones a la indemnización de los asegurados contra el paro forzoso.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto deresarcir las pérdidas económicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud.
Marco Normativo
El subsidio por incapacidad temporal está regulado por:
- Ley Nº 26790-Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud.
- Decreto Supremo Nº 009-97-SA;reglamento de la ley de la Modernización de la SeguridadSocial en Salud.
- Ley Nº 26644- la cual precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante (09.12.99).
- Acuerdo Nº 59-22-ESSALUD-99 Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas. (09.12.99).
- Resolución de Gerencia General Nº 248-GG-ESSALUD-2001(16.08.2001).
- Ley Nº 28791 (21.07.06) que modifica a la Ley N° 26790, asimismo su reglamento el Decreto SupremoN° 020-2006-TR (28.12.06).
Monto del Subsidio
El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos doce meses inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el número de días de goce de la prestación. Si el total de los meses de afiliación es menor a doce, el promedio se determinará en función al tiempo deaportación del afiliado regular.
El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad.
Durante los primeros 20 días de incapacidad, la entidad empleadora continúa obligada al pago de la remuneración o retribución. Para tal efecto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada año calendario.
El subsidio se otorgarámientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice trabajo remunerado, hasta un máximo de 11 meses y 10 días (340 días continuos en un año), y tratándose de días no continuos el plazo máximo es de 540 en el transcurso de 36 meses; con sujeción a los requisitos y procedimientos que señale EsSalud.
Requisitos
Los requisitos que deben presentar la entidad empleadora o losasegurados, para solicitar el subsidio por incapacidad temporal, son los siguientes:
a. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Económicas -Formulario 8001, debidamente llenada y firmada por la entidad empleadora y el asegurado. Esta debe de incluir la declaración ju-rada del trabajador de haber recibido el subsidio.
- Para trabajadoras del hogar y construcción civil se presentará la solicitud en elformulario 8002- solicitud de pago directo de prestaciones económicas, debidamente llenada y firmada por el asegurado y el empleador.
b. Certificados Médicos particulares o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) en original que sustenten incapacidad por los primeros 20 días.

c. En caso de certificados médicos particulares éstos deberán ser canjeados por un CITT.d. En el caso que el titular del subsidio haya fallecido, los herederos pre-sentarán la partida de defunción del fallecido (original) y el documento que les acredite como tales, así como el poder, por documento público o privado confirma legalizado notarialmente dado a uno de los beneficiarios para que a nombre de los demás
herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado.

e.Aviso de accidente de trabajo, en original, en el caso que la incapacidad temporal sea originada por un accidente de trabajo y el asegurado esté afiliado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo con una EPS.
¿Quién es el responsable de tramitar y cobrar el subsidio?

El asegurado, en el caso de trabajador del hogar, construcción civil, pescador y procesador pesquero artesanal...